recruiter remoto LN

SOLVO S.A.S; Bogotá; Remote; COP 27,900,000 - 44,640,000; Full time

Benefits offered by this job

Trabajo 100% remoto

Capacitación constante

Oportunidades de crecimiento

Exposición a procesos internacionales

Job summary

SOLVO S.A.S. busca un Recruiter junior para apoyar procesos de reclutamiento, sourcing de candidatos y coordinación de personal en un entorno remoto.

Se realizan entrevistas iniciales, publicaciones de vacantes y seguimiento de candidatos, con interacción constante con el equipo interno y servicios de staffing para posiciones operativas. Se requiere experiencia en recruiting o HR, inglés avanzado y manejo de ATS/CRM.

Qualifications

• 1 a 2 años de experiencia en Recruiting, Talent Acquisition, HR, Customer Service o Sales.

Responsibilities

• Búsqueda de candidatos a través de LinkedIn, bolsas de empleo, redes sociales y ATS.
• Revisión de hojas de vida y realización de entrevistas iniciales.
• Coordinación y programación de entrevistas.
• Publicación de vacantes.
• Seguimiento a candidatos, verificación de referencias y background checks.
• Actualización de información en ATS y manejo de pipelines.
• Apoyo en procesos de staffing para posiciones operativas y de hospitalidad.
• Comunicación constante con candidatos y equipo interno.
• Tareas administrativas relacionadas con reclutamiento.

Skills

Inglés avanzado

Sourcing

Organización

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

CRM

Job description

INFORMACIÓN DE LA VACANTE

Estamos buscando un Junior Recruiter para apoyar procesos de reclutamiento, sourcing de candidatos, actividades administrativas y coordinación de personal. Es una excelente oportunidad para personas que quieran crecer profesionalmente en el área de Talent Acquisition.

Modalidad: Remota

Horario: Lunes a viernes, 9:00 a.m. a 5:00 p.m. EST

Ocasionalmente puede requerirse apoyo en eventos o necesidades de staffing durante fines de semana (con aviso previo).

Responsabilidades principales:

• Búsqueda de candidatos a través de LinkedIn, bolsas de empleo, redes sociales y ATS.
• Revisión de hojas de vida y realización de entrevistas iniciales.
• Coordinación y programación de entrevistas.
• Publicación de vacantes.
• Seguimiento a candidatos, verificación de referencias y background checks.
• Actualización de información en ATS y manejo de pipelines.
• Apoyo en procesos de staffing para posiciones operativas y de hospitalidad.
• Comunicación constante con candidatos y equipo interno.
• Tareas administrativas relacionadas con reclutamiento.

Requisitos:

• 1 a 2 años de experiencia en Recruiting, Talent Acquisition, HR, Customer Service o Sales.
• Inglés avanzado verbal y escrito.
• Experiencia realizando entrevistas y llamadas a candidatos.
• Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter, CRM o herramientas similares.
• Conocimiento de Microsoft Office (Outlook y Word especialmente).
• Excelente organización, seguimiento y atención al detalle.
• Experiencia en Boolean Search o sourcing (deseable).
• Experiencia en staffing agencies (plus).

Lo que ofrece la posición:

• Trabajo 100% remoto.
• Oportunidades de crecimiento dentro del área de reclutamiento.
• Capacitación constante.
• Exposición a procesos de selección en un entorno dinámico e internacional.