recruiter remoto LN

SOLVO S.A.S; Caldas; Remote; COP 18,000,000 - 26,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Trabajo 100% remoto

Capacitación constante

Entorno internacional

Job summary

SOLVO S.A.S. busca un Junior Recruiter para apoyar procesos de reclutamiento, sourcing de candidatos y coordinación de entrevistas. El rol se realiza 100% remoto y exige trabajar de lunes a viernes en horario EST, con posibles apoyos en eventos fuera de horario.

Se valora 1–2 años de experiencia, inglés avanzado y manejo de ATS/LinkedIn Recruiter. Oportunidad de crecimiento en Talent Acquisition en un entorno internacional dinámico.

Qualifications

• 1–2 años de experiencia en Recruiting o HR.
• Inglés avanzado verbal y escrito.
• Experiencia entrevistando y llamando candidatos.
• Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter y CRM.

Responsibilities

• Búsqueda de candidatos a través de LinkedIn, bolsas de empleo, redes sociales y ATS.
• Revisión de hojas de vida y realización de entrevistas iniciales.
• Coordinación y programación de entrevistas.
• Publicación de vacantes.
• Seguimiento a candidatos, verificación de referencias y background checks.
• Actualización de información en ATS y manejo de pipelines.
• Apoyo en procesos de staffing para posiciones operativas y de hospitalidad.
• Comunicación con candidatos y equipo interno.
• Tareas administrativas relacionadas con reclutamiento.

Skills

Recruitment

Inglés avanzado

Entrevistas

Organización

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

CRM

Microsoft Office

Job description

INFORMACIÓN DE LA VACANTE

Estamos buscando un Junior Recruiter para apoyar procesos de reclutamiento, sourcing de candidatos, actividades administrativas y coordinación de personal. Es una excelente oportunidad para personas que quieran crecer profesionalmente en el área de Talent Acquisition.

Modalidad: Remota

Horario: Lunes a viernes, 9:00 a.m. a 5:00 p.m. EST

Ocasionalmente puede requerirse apoyo en eventos o necesidades de staffing durante fines de semana (con aviso previo).

Responsabilidades principales:

• Búsqueda de candidatos a través de LinkedIn, bolsas de empleo, redes sociales y ATS.
• Revisión de hojas de vida y realización de entrevistas iniciales.
• Coordinación y programación de entrevistas.
• Publicación de vacantes.
• Seguimiento a candidatos, verificación de referencias y background checks.
• Actualización de información en ATS y manejo de pipelines.
• Apoyo en procesos de staffing para posiciones operativas y de hospitalidad.
• Comunicación constante con candidatos y equipo interno.
• Tareas administrativas relacionadas con reclutamiento.

Requisitos:

• 1 a 2 años de experiencia en Recruiting, Talent Acquisition, HR, Customer Service o Sales.
• Inglés avanzado verbal y escrito.
• Experiencia realizando entrevistas y llamadas a candidatos.
• Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter, CRM o herramientas similares.
• Conocimiento de Microsoft Office (Outlook y Word especialmente).
• Excelente organización, seguimiento y atención al detalle.
• Experiencia en Boolean Search o sourcing (deseable).
• Experiencia en staffing agencies (plus).

Lo que ofrece la posición:

• Trabajo 100% remoto.
• Oportunidades de crecimiento dentro del área de reclutamiento.
• Capacitación constante.
• Exposición a procesos de selección en un entorno dinámico e internacional.