Reclutador IT / Presencial en Medellin

Zemsania Colombia S.A.S; Bogotá; On-site; COP 100,440,000 - 167,400,000; Full time

Job summary

Zemsania Colombia S.A.S busca un/a recruiter senior para gestionar procesos de selección y atracción de talento en perfiles tecnológicos, con enfoque en tecnología, consultoría o servicios IT. Se valorará experiencia en banca, fintech, seguros o telecomunicaciones y capacidad para cubrir roles especializados.

La modalidad es presencial en Medellín, contrato por obra o labor y salario a convenir. Se requiere formación en carreras afines y mínimo 5 años de experiencia; se trabajará con equipos de

Qualifications

• Mínimo 5 años de experiencia en procesos de selección y atracción de talento para perfiles tecnológicos.
• Experiencia en empresas de tecnología, consultoría o servicios IT.
• Experiencia reclutando para banca, fintech, seguros o telecomunicaciones.
• Experiencia buscando perfiles especializados: Backend, Frontend, Fullstack, Arquitectos de Software, Cloud, DevOps, Data Engineers y Data Scientists.
• Conocimiento del mercado laboral tecnológico y financiero; orientado a resultados y negociación.

Responsibilities

• Gestionar procesos de reclutamiento para perfiles tecnológicos.
• Mantener pipelines de candidatos y realizar seguimiento.
• Realizar sourcing estratégico y Talent Mapping.
• Colaborar con áreas internas para entender necesidades y priorizar roles.
• Participar en búsquedas para banca, fintech y telecomunicaciones.

Skills

Sourcing estratégico

Headhunting

Talent Mapping

Gestión de pipelines

Mercado tecnológico

Negociación

Education

Psicología

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Recursos Humanos

Job description

Contrato: Obra o labor cubre prestaciones de ley.

Modalidad: Presencial Medellin.

Salario: A convenir.

¿Qué buscamos?

Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en procesos de selección y atracción de talento para perfiles tecnológicos.
• Experiencia en empresas de tecnología, consultoría o servicios IT.
• Experiencia reclutando para el sector bancario y financiero, preferiblemente en banca, fintech, seguros o telecomunicaciones.
• Experiencia en búsqueda de perfiles especializados como: Desarrolladores Backend, Frontend y Fullstack. Arquitectos de Software y Cloud. Ingenieros DevOps. Ingenieros de Datos y Data Scientists.

Conocimientos y habilidades clave

• Sourcing estratégico y headhunting.
• Talent Mapping.
• Gestión y seguimiento de pipelines.
• Conocimiento del mercado laboral tecnológico y financiero.
• Orientación a resultados, autonomía y habilidades de negociación.