Reclutador(a) Programa de Inclusión Laboral

Centro de Empleo y Talento; Bogotá; Presencial; COP 39.060.000 - 61.380.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Centro de Empleo y Talento en Bogotá está buscando un Reclutador(a) para liderar procesos de atracción de personal en un programa de inclusión laboral. Se requerirá identificar vacantes, publicar ofertas y realizar búsqueda activa de candidatos, además de coordinar entrevistas y validar referencias.

La persona ideal filtrará CVs, aplicará pruebas y presentará ofertas, apoyando todo el proceso de onboarding para incorporar talento diverso en la organización.

Formación

• Identificar necesidades de vacantes con líderes de área y redactar ofertas para portales.
• Filtrar hojas de vida, realizar entrevistas iniciales y aplicar pruebas psicométricas/técnicas.
• Coordinar la agenda de entrevistas, presentar ofertas y acompañar onboarding.

Responsabilidades

• Identificar necesidades de vacantes y publicar ofertas en portales.
• Filtrar CVs, realizar entrevistas y pruebas técnicas.
• Coordinar entrevistas, negociar condiciones y facilitar onboarding.

Conocimientos

Búsqueda activa de candidatos

Entrevistas iniciales

Negociación de condiciones

Redacción de ofertas

Herramientas

LinkedIn

CompuTrabajo

Descripción del empleo

¡Únete a nuestro equipo como Reclutador(a) en Programa de Inclusión Laboral!

Te apasiona transformar vidas a través del trabajo y conectar el talento con grandes oportunidades, En nuestra organización creemos en el poder de la diversidad y estamos buscando un talento como el tuyo para liderar nuestros procesos de atracción de personal.

¿Qué te ofrecemos?

• Salario: A convenir (según tu experiencia y perfil profesional).
• Horario: Lunes a viernes de 07:00 a.m. a 04:30 p.m.

Tus Principales Retos

• Identificar necesidades de vacantes con líderes de área, redactar e incorporar ofertas en portales (CompuTrabajo, LinkedIn, sitio web) y realizar búsqueda activa de candidatos.
• Filtrar hojas de vida, realizar entrevistas iniciales, aplicar pruebas psicométricas/técnicas y validar antecedentes y referencias laborales.
• Coordinar la agenda de entrevistas con jefes de área, presentar ofertas económicas, negociar condiciones y acompañar el proceso de onboarding.