Psicólogo Organizacional

Grupo Formas Íntimas; Medellín; Presencial; COP 35.545.000 - 42.575.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones legales

Horario lunes-viernes

Beneficios corporativos

Descripción de la vacante

Grupo Formas Íntimas en Medellín busca un Psicólogo organizacional para cubrir licencia de maternidad y vacaciones. Será responsable de gestionar procesos de selección y acompañar el ciclo de vida del colaborador, fortaleciendo la cultura y la experiencia del personal.

Se requiere mínimo tres años de experiencia en selección y atracción; salario de 3'500.000 COP mensuales, contrato aproximado de 6 meses, con prestaciones de ley y horario de lunes a viernes.

Formación

• Psicólogo graduado con al menos 3 años de experiencia en áreas de selección y atracción de talento.
• Experiencia comprobable en todo el ciclo de selección y onboarding.

Responsabilidades

• Gestión de procesos de selección a nivel de la compañía.
• Seguimiento de indicadores de selección y atracción de talento.
• Coordinar onboarding y adaptación de nuevos colaboradores.
• Fortalecer la cultura organizacional desde la incorporación.
• Apoyar clima laboral, análisis de resultados y planes de acción.
• Participar en iniciativas de desarrollo y formación.

Conocimientos

Selección de talento

Atracción de talento

Entrevistas y valoraciones

Educación

Licenciatura en Psicología

Descripción del empleo

Hola bienvanid@ a nuestro proceso de selección!

Nos encontramos en la búsqueda de Psicólog@ organizacional para que acompañe nuestro equipo durante el cubrimiento de licencia de maternidad y vacaciones para un promedio de 6 meses.

Buscamos un profesional apasionado por el trabajo con las personas y el mundo organizacional.

Requisitos

Psicólog@ graduado con mínimo tres años de experiencia en roles relacionados al cargo, específicamente con fuerte experiencia en todo el ciclo de selección y atracción de talento.

Condiciones

Salario $3'500.000, contrato aproximadamente por 6 meses para cubrimiento de licencia y vacaciones, prestaciones de ley, horario lunes a viernes, beneficios corporativos, entre otros.

Contexto del rol

Como función principal, gestionar los procesos de selección a nivel compañía en todos los niveles. De manera transversal, acompañar diferentes momentos del ciclo de vida del colaborador, en procesos de onboarding, cultura, clima, gestión del cambio, desarrollo y formación, con el propósito de fortalecer la experiencia del colaborador y la alineación con la cultura organizacional.

Detalle de funciones

• Gestionar la selección de la compañía: reclutamiento, entrevistas, valoraciones e informes.
• Hacer seguimiento a indicadores de selección y atracción de talento.
• Coordinar el onboarding y acompañar la adaptación de nuevos colaboradores.
• Fortalecer la cultura organizacional desde el ingreso y durante el ciclo del colaborador.
• Apoyar la gestión de clima laboral, análisis de resultados y planes de acción.
• Diseñar y ejecutar actividades de cultura e identidad organizacional.
• Acompañar procesos de gestión del cambio y adaptación a nuevas dinámicas.
• Apoyar los planes de desarrollo individual (PDI) derivados de la evaluación de desempeño.
• Participar en iniciativas de salud mental y riesgo psicosocial, articuladas con el SG-SST, de acuerdo a necesidad.
• Apoyarael área comercial, los procesos de entrenamiento de los nuevos ingresos.