Profesional Desarrollo de Capacidades

Comfenalco Antioquia; Medellín; On-site; COP 46,872,000 - 48,546,000; Full time

Job summary

Comfenalco Antioquia busca un profesional para diseñar e implementar estrategias de aprendizaje, formación y desarrollo del talento. La función abarca gestión del conocimiento y la coordinación de inducción y planes de entrenamiento para fortalecer las capacidades del talento humano y lograr objetivos estratégicos.

Se requiere experiencia mínima de 2 años en áreas afines y manejo de plataformas y proveedores. Ubicación en Medellín y contrato indefinido.

Qualifications

• Profesionales en áreas administrativas, de educación, áreas sociales y humanas.
• Experiencia mínima de 2 años en diseño y ejecución de estrategias de aprendizaje.
• Conocimiento en gestión del conocimiento, inducción y entrenamiento.
• Manejo de presupuestos y proveedores.

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias de aprendizaje y planes de entrenamiento.
• Gestionar la logística de actividades formativas y plataformas.
• Identificar necesidades de desarrollo y priorizar acciones.
• Controlar presupuesto y gestión de proveedores.
• Monitorear avances y reportar resultados.

Skills

Diseño instruccional

Gestión del conocimiento

Gestión de indicadores

Gestión de proveedores

Presupuesto

Excel

Liderazgo

Formación de líderes

Education

Formación académica en áreas administrativas/educativas/sociales

Tools

Excel

Job description

Profesional Desarrollo de Capacidades

¿Te apasiona conectar el aprendizaje, el conocimiento y el desarrollo de las personas para transformar el potencial en desarrollo de capacidades?

Formación y experiencia:

En Comfenalco Antioquia estamos en la búsqueda de profesionales en áreas administrativas, de educación, áreas sociales y humanas, con experiencia de mínimo 2 años en diseño y ejecución de estrategias de aprendizaje, formación, desarrollo, gestión del conocimiento, inducción corporativa, entrenamiento específico y apoyo técnico.

Tu misión será:

Diseñar, implementar y hacer seguimiento a estrategias e iniciativas de aprendizaje, formación, desarrollo del talento y gestión del conocimiento, mediante experiencias de aprendizaje, procesos de inducción y planes de entrenamiento que fortalezcan el desarrollo de las personas y contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

Algunas funciones:

• 1.Ejecutar las actividades asignadas del Plan de Desarrollo de Capacidades, de acuerdo con el cronograma, presupuesto, metodología y lineamientos definidos por el proceso.
• 2.Ejecutar y asegurar la logística de las actividades de aprendizaje, formación, inducción y entrenamiento, incluyendo convocatorias, inscripción de participantes, programación de espacios, gestión de plataformas, materiales y demás recursos requeridos.
• 3.Ejecutar la identificación de necesidades de desarrollo de capacidades en los procesos asignados, mediante la aplicación de los instrumentos, metodologías y criterios previamente establecidos.
• 4. Consolidar y organizar la información obtenida en la identificación de necesidades, con el fin de apoyar la priorización y programación de las actividades de formación.
• 5.Diseñar actividades, contenidos, materiales y recursos de aprendizaje de baja y mediana complejidad, de acuerdo con los objetivos establecidos, las características de la población y los lineamientos metodológicos del proceso.
• 6.Ejecutar y facilitar actividades de aprendizaje, tales como inducciones, talleres, entrenamientos, sensibilizaciones y espacios formativos, de acuerdo con los contenidos y metodologías definidas.
• 7.Asegurar la ejecución oportuna de las actividades programadas, realizando seguimiento al cumplimiento del cronograma, participación de los colaboradores, disponibilidad de recursos y entrega de los productos esperados.
• 8.Realizar seguimiento a los programas de formación, inducción, entrenamiento, formación de ley, formación continua, auxilios educativos y aprendizaje virtual que le sean asignados.
• 9.Ejecutar las actividades administrativas requeridas para la contratación y gestión de proveedores, en articulación con las áreas responsables, asegurando la entrega oportuna de información y documentación.
• 10.Realizar seguimiento a los proveedores de formación, verificando el cumplimiento de las condiciones acordadas, la calidad de los servicios, la entrega de soportes y la atención de novedades.
• 11.Realizar seguimiento a la ejecución presupuestal de las actividades asignadas.

Requisitos:

• Formación académica: Profesionales en áreas administrativas, de educación, áreas sociales y humanas.

Conocimiento técnico en:

• -Diseño y ejecución de estrategias de aprendizaje, gestión del conocimiento, diseño instruccional, construcción de planes de entrenamiento.
• -Gestión de indicadores de los procesos formativos.
• -Gestión de proveedores
• -Presupuesto y administración de las formaciones gestionadas.
• -Excel.
• -Deseable conocimiento en estrategias de desarrollo de líderes.

Experiencia de:

• 2 años en diseño y ejecución de estrategias de aprendizaje, formación, desarrollo, gestión del conocimiento, inducción corporativa, entrenamiento específico y apoyo técnico.

Condiciones de la oferta:

• Lugar de trabajo: Medellín.
• Salario: $4.200.000 a $4'350.000
• Contrato: Indefinido