Una candidatura completa en un minuto — currículum adaptado y carta de presentación, listos para enviar.
Coca-Cola FEMSA busca un PLANNER ANALISIS DE MODELOS para analizar y monitorear modelos financieros con Monster y KO, siguiendo el portafolio a nivel de rentabilidad y respaldando decisiones estratégicas de la compañía. Se espera experiencia en planeación financiera y modelación, con Excel avanzado.
El rol implica desarrollar y mantener modelos, analizar P&L, generar insights y presentar recomendaciones a equipos comerciales, de supply chain y finanzas, con foco en sostenibilidad financiera a
Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:
En Coca-Cola FEMSA buscamos un PLANNER ANÁLISIS DE MODELOS, responsable de analizar y monitorear modelos financieros con Monster y KO, dando seguimiento al portafolio a nivel de rentabilidad y soportando la toma de decisiones estratégicas de la compañía.
Analizar y monitorear modelos financieros con Monster y KO, dando seguimiento al portafolio a nivel de rentabilidad, y generando insights financieros que soporten la toma de decisiones estratégicas de la compañía, asegurando la sostenibilidad financiera y el cumplimiento de los objetivos del negocio.
Profesional en Finanzas, Economía, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Requisito indispensable: experiencia en planeación financiera, análisis de rentabilidad y modelación financiera, con manejo avanzado de Excel.
Deseable (no excluyente): experiencia en Power BI, SAP o herramientas de planeación financiera.
Entre 2 y 4 años de experiencia en áreas de planeación financiera, análisis financiero, rentabilidad, business intelligence o modelación financiera, con manejo avanzado de Excel y modelación financiera.
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.
Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.
Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.
Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.