Líder de RR. HH. y Desarrollo de Talento

SURTICERVEZAS PACHECO SAS; Yumbo; Presencial; COP 24.373.000 - 29.195.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Auxilio de transporte

Descripción de la vacante

SURTICERVEZAS PACHECO SAS busca un profesional de People / Recursos Humanos para gestionar procesos de talento humano y liderar un equipo de unos 90 colaboradores. Se requiere experiencia en seguridad social, nómina, capacitación y auditorías, con enfoque en resultados y mejoras continuas.

El rol reporta a la dirección de RRHH y conlleva manejo de evidencias, KPIs y desarrollo de capacitación, garantizando la integración de nuevos ingresos y cumplimiento de políticas internas.

Formación

• Experiencia en procesos de gestión humana y manejo de personal.
• Conocimientos en seguridad social, novedades de nómina, ausentismo, KPIs y procesos de capacitación.
• Habilidades de liderazgo, comunicación asertiva, organización, análisis y foco en el cumplimiento.
• Manejo de evidencias, indicadores y preparación de auditorías.
• Contar con medio de transporte propio.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de afiliación a seguridad social y novedades del personal.
• Reportar novedades de nómina.
• Seguimiento diario al ausentismo, consolidar información y generar reportes.
• Liderar pilares de People y preparación de evidencias para auditorías.
• Gestionar actividades del DPO y presentar resultados y evidencias.
• Medir e impulsar indicadores de gestión y proponer mejoras.
• Planear y ejecutar capacitaciones según el plan mensual.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación asertiva

Organización

Análisis

Orientación a resultados

Gestión de evidencias

Educación

Formación profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines

Descripción del empleo

SURTICERVEZAS PACHECO SAS busca un profesional de People / Recursos Humanos para gestionar procesos de talento humano y liderar un equipo de unos 90 colaboradores. Se requiere experiencia en seguridad social, nómina, capacitación y auditorías, con enfoque en resultados y mejoras continuas.

El rol reporta a la dirección de RRHH y conlleva manejo de evidencias, KPIs y desarrollo de capacitación, garantizando la integración de nuevos ingresos y cumplimiento de políticas internas.