Líder de Cultura y DEI

Banco de Bogotá; Bogotá; Presencial; COP 180.000.000 - 260.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Banco de Bogotá busca un/a líder de Cultura y DEI para convertir la cultura en habilitador estratégico y movilizar cambios sostenibles.

La posición requiere experiencia en estrategia de cultura y transformación, con foco en inclusión, innovación y experiencia de las personas, trabajando presencialmente en Bogotá.

Formación

• Experiencia de 7 a 10 años en cultura organizacional.
• Mínimo 4 años liderando estrategias de cultura y transformación.
• Experiencia en DEI o experiencia de las personas.
• Diseño e implementación de programas que impulsen la evolución cultural.
• Definición y análisis de indicadores de cultura e inclusión.

Responsabilidades

• Liderar la implementación y evolución del modelo de cultura organizacional del Banco, alineado con la estrategia corporativa.
• Impulsar la evolución cultural, fortaleciendo comportamientos de innovación, colaboración, orientación al cliente y rendición de cuentas.
• Promover entornos diversos, equitativos e inclusivos que fortalezcan el sentido de pertenencia y el compromiso de las personas.
• Diseñar iniciativas que impulsen la adopción de nuevas formas de trabajo y acompañen la evolución organizacional del Banco.
• Movilizar a líderes y equipos como agentes de cultura para fortalecer una experiencia coherente con los principios y la estrategia corporativa.
• Definir y monitorear indicadores de cultura e inclusión, promoviendo una gestión basada en datos y evidencia para la toma de decisiones.

Conocimientos

Liderazgo en cultura organizacional

Transformación cultural

DEI / diversidad e inclusión

Pensamiento estratégico

Capacidad de influencia

Orientación a resultados

Descripción del empleo

¿Eres un agente de transformación cultural? En Banco de Bogotá buscamos a nuestro/a próximo/a líder de Cultura y DEI.

Buscamos un profesional con experiencia comprobada liderando estrategias de cultura organizacional, capaz de convertir la cultura en un habilitador estratégico del negocio y movilizar cambios sostenibles en comportamientos, formas de trabajo y experiencia de las personas.

Esta es una oportunidad para liderar una agenda estratégica que impacta la experiencia de miles de colaboradores y contribuye al futuro de una de las organizaciones más reconocidas del país.

• Liderar la implementación y evolución del modelo de cultura organizacional del Banco, alineado con la estrategia corporativa.
• Impulsar la evolución cultural, fortaleciendo comportamientos de innovación, colaboración, orientación al cliente y accountability.
• Promover entornos diversos, equitativos e inclusivos que fortalezcan el sentido de pertenencia y el compromiso de las personas.
• Diseñar iniciativas que impulsen la adopción de nuevas formas de trabajo y acompañen la evolución organizacional del Banco.
• Movilizar a líderes y equipos como agentes de cultura para fortalecer una experiencia coherente con los principios y la estrategia corporativa.
• Definir y monitorear indicadores de cultura e inclusión, promoviendo una gestión basada en datos y evidencia para la toma de decisiones.

Entre 7 y 10 años de experiencia profesional.

Mínimo 4 años liderando estrategias de cultura organizacional y transformación cultural en organizaciones medianas o grandes.

Experiencia comprobada liderando iniciativas de cultura, diversidad, equidad e inclusión (DEI) o experiencia de las personas.

Experiencia diseñando e implementando programas que impulsen la evolución cultural y la adopción de nuevas formas de trabajo.

Experiencia en definición, seguimiento y análisis de indicadores para la toma de decisiones.

Pensamiento estratégico, capacidad de influencia y orientación a resultados.

• Modalidad presencial en Bogotá.
• La oportunidad de liderar una agenda estratégica con impacto directo en la cultura y experiencia de las personas en una de las organizaciones más reconocidas del país.

Antes de postularte

Esta posición está orientada a profesionales que hayan tenido responsabilidad directa sobre estrategias de cultura organizacional, transformación cultural e inclusión. Si tu experiencia se ha enfocado otros procesos de talento humano diferentes a los requeridos es posible que esta oportunidad no corresponda a tu trayectoria actual.