Jefe De Equipo - Tech Manager

INGEPSY; Bogotá; Presencial; COP 120.000.000 - 180.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

INGEPSY busca un Tech Manager para liderar el equipo de desarrollo de software y definir la estrategia tecnológica. El rol combina liderazgo técnico, gestión de proyectos y visión de negocio para asegurar soluciones robustas y alineadas con las necesidades de la empresa.

Entre las responsabilidades se incluyen supervisar SDLC, garantizar calidad y seguridad, gestionar riesgos y mentorizar al talento técnico del equipo.

Formación

• Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Ingeniería Electrónica o carreras afines.
• Posgrado en Gerencia de Proyectos / TI / MBA con enfoque tecnológico es deseable.
• Certificaciones en metodologías ágiles (Scrum Master, Product Owner) o gestión de proyectos (PMP).

Responsabilidades

• Liderar, planificar, ejecutar y controlar proyectos de desarrollo de software y soluciones tecnológicas.
• Supervisar el ciclo de vida del software: análisis, diseño, desarrollo, pruebas y despliegue.
• Garantizar escalabilidad, mantenibilidad, seguridad y rendimiento de las soluciones.
• Gestionar riesgo técnico y deuda técnica; promover DevOps y mejora continua.
• Asegurar la integridad y disponibilidad de la información conforme a normativa.
• Desarrollar el talento del equipo, promoviendo innovación y excelencia técnica.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de proyectos

SDLC

Calidad y rendimiento

Seguridad de la información

Mentoría

Comunicación asertiva

Educación

Ingeniería de Sistemas / Software / Electrónica

Posgrado en Gerencia de Proyectos / TI / MBA

Certificaciones ágiles (Scrum Master) o PMP

Descripción del empleo

Descripción del trabajo

Descripción del empleo

El Tech Manager es el líder técnico y estratégico responsable del equipo de desarrollo de software. Sus funciones principales serán:

• Liderazgo y Gestión de Proyectos: Liderar, planificar, ejecutar y controlar proyectos de desarrollo de software, adquisición de tecnología y soluciones especializadas, asegurando la alineación técnica con las necesidades de negocio.
• Ciclo de Vida del Software (SDLC): Supervisar el ciclo de vida completo del desarrollo de software: análisis, diseño de arquitectura, desarrollo, revisión de código, pruebas (QA/Certificación) y despliegue/implantación.
• Calidad y Rendimiento: Garantizar la escalabilidad, mantenibilidad, seguridad y rendimiento de las soluciones de software.
• Gestión del Riesgo y Deuda Técnica: Gestionar el riesgo técnico y la deuda técnica, promoviendo la mejora continua de los procesos y estándares de desarrollo (DevOps).
• Seguridad de la Información: Asegurar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información procesada y almacenada, cumpliendo con la normativa del sector y las políticas internas.
• Desarrollo de Talento: Gestionar y desarrollar el talento técnico del equipo, actuando como mentor y promoviendo una cultura de innovación, calidad y excelencia técnica.

Requisitos

Formación Académica:

• Requerido: Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Ingeniería Electrónica o carreras afines.
• Deseable: Posgrado en Gerencia de Proyectos, Tecnologías de la Información (TI), Administración de Empresas (MBA) con enfoque tecnológico o afines.
• Certificaciones: Certificaciones en metodologías ágiles (ej. Scrum Master, Product Owner) o en gestión de proyectos (ej. PMP).

Experiencia laboral:

• Experiencia General: Mínimo 10 años de experiencia profesional en roles de TI, con un fuerte enfoque en desarrollo de software.
• Liderazgo de Equipos: Mínimo 5 años de experiencia liderando y gestionando equipos multidisciplinarios de desarrollo de software (desarrolladores, arquitectos, QA, etc.).
• Deseable: Al menos 5 años de experiencia en compañías del sector asegurador, con conocimiento comprobable de procesos de negocio clave (emisión, siniestros, reaseguros, etc.) y sistemas Core del negocio.
• Plus: Experiencia en gestión de transformación digital o migración a tecnologías en la nube (Cloud). Experiencia en circuitos de áreas tecnológicas del Grupo BBVA.

Información adicional:

Habilidades y competencias:

• Liderazgo Situacional: Capacidad para motivar, guiar y desarrollar el talento técnico dentro del equipo, delegando eficazmente y tomando decisiones técnicas críticas.
• Visión Estratégica y de Negocio: Habilidad para traducir los objetivos de negocio en hojas de ruta tecnológicas claras y alinear la estrategia de desarrollo con las prioridades de la compañía.
• Comunicación Asertiva: Capacidad para comunicarse fluidamente con stakeholders técnicos y no técnicos (áreas de negocio, alta dirección, proveedores).
• Resolución de Problemas Complejos: Capacidad para analizar fallas o impedimentos técnicos críticos y proponer soluciones eficientes y a largo plazo.
• Resiliencia e Iniciativa: Para manejar la presión en la entrega de proyectos y la constante adaptación al cambio tecnológico.
• Empatía y Trabajo en Equipo: Fomentar un ambiente de colaboración, respeto y alto rendimiento.