Jefe de equipo - Tech Manager

Inetum; Bogotá; Presencial; COP 20.000.000 - 32.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Inetum Colombia busca un Tech Manager, líder técnico y estratégico del equipo de desarrollo de software, para guiar proyectos y alinear la tecnología con las metas de negocio.

Entre sus funciones están liderar proyectos, supervisar el SDLC, garantizar calidad y rendimiento, gestionar deuda técnica, seguridad de la información y promover DevOps.

Valoran 10 años en TI, 5 en liderazgo, experiencia en aseguradoras y migración a la nube; MBA o certificaciones Agile/PMP son deseables.

Formación

• Experiencia mínima de 10 años en TI, con foco en desarrollo de software.
• Liderazgo de equipos multidisciplinarios de desarrollo de software (5+ años).
• Deseable experiencia en el sector asegurador y conocimiento de procesos core.
• Experiencia en transformación digital o migración a la nube (Cloud) y exposición a BBVA Group tech.

Responsabilidades

• Liderazgo y Gestión de Proyectos: Liderar, planificar, ejecutar y controlar proyectos de desarrollo de software, asegurando la alineación técnica con las necesidades de negocio.
• Ciclo de Vida del Software (SDLC): Supervisar todo el ciclo de vida del desarrollo de software: análisis, diseño, desarrollo, pruebas y despliegue.
• Calidad y Rendimiento: Garantizar la escalabilidad, mantenibilidad, seguridad y rendimiento de las soluciones de software.
• Gestión del Riesgo y Deuda Técnica: Gestionar riesgos técnicos y deuda, promoviendo mejoras en DevOps.
• Seguridad de la Información: Asegurar integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información.
• Desarrollo de Talento: Desarrollar el talento técnico y promover una cultura de innovación y excelencia técnica.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Gestión de proyectos

Arquitectura de software

DevOps

Seguridad de la información

Educación

Ingeniería de Sistemas

Ingeniería de Software

Ingeniería Electrónica

MBA

Descripción del empleo

Descripción de la empresa

Inetum es una compañía global de servicios de tecnología e innovación digital, presente en más de 26 países. En Colombia, Inetum ofrece soluciones tecnológicas avanzadas que impulsan la transformación digital de empresas en diversos sectores, brindando servicios en consultoría, desarrollo de software, integración de sistemas, outsourcing y soporte técnico.

Descripción de la empresa

Inetum es una compañía global de servicios de tecnología e innovación digital, presente en más de 26 países. En Colombia, Inetum ofrece soluciones tecnológicas avanzadas que impulsan la transformación digital de empresas en diversos sectores, brindando servicios en consultoría, desarrollo de software, integración de sistemas, outsourcing y soporte técnico.

Con un enfoque en la agilidad y adaptabilidad, Inetum Colombia busca crear valor para sus clientes mediante la implementación de tecnologías innovadoras que mejoren la eficiencia y productividad. Nuestro equipo está comp nido por expertos en diversas áreas tecnológicas que trabajan en un entorno colaborativo, dinámico y orientado a resultados. Únete a Inetum y sé parte de una compañía que está transformando el futuro de las empresas a través de la tecnología.

Descripción del empleo

El Tech Manager Es El Líder Técnico y Estratégico Responsable Del Equipo De Desarrollo De Software. Sus Funciones Principales Serán

• Liderazgo y Gestión de Proyectos: Liderar, planificar, ejecutar y controlar proyectos de desarrollo de software, adquisición de tecnología y soluciones especializadas, asegurando la alineación técnica con las necesidades de negocio.
• Ciclo de Vida del Software (SDLC): Supervisar el ciclo de vida completo del desarrollo de software: análisis, diseño de arquitectura, desarrollo, revisión de código, pruebas (QA/Certificación) y despliegue/implantación.
• Calidad y Rendimiento: Garantizar la escalabilidad, mantenibilidad, seguridad y rendimiento de las soluciones de software.
• Gestión del Riesgo y Deuda Técnica: Gestionar el riesgo técnico y la deuda técnica, promoviendo la mejora continua de los procesos y estándares de desarrollo (DevOps).
• Seguridad de la Información: Asegurar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información procesada y almacenada, cumpliendo con la normativa del sector y las políticas internas.
• Desarrollo de Talento: Gestionar y desarrollar el talento técnico del equipo, actuando como mentor y promoviendo una cultura de innovación, calidad y excelencia técnica.

Requisitos

Formación Académica

• Requerido: Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Ingeniería Electrónica o carreras afines.
• Deseable: Posgrado en Gerencia de Proyectos, Tecnologías de la Información (TI), Administración de Empresas (MBA) con enfoque tecnológico o afines.
• Certificaciones: Certificaciones en metodologías ágiles (ej. Scrum Master, Product Owner) o en gestión de proyectos (ej. PMP).

Experiencia Laboral

• Experiencia General: Mínimo 10 años de experiencia profesional en roles de TI, con un fuerte enfoque en desarrollo de software.
• Liderazgo de Equipos: Mínimo 5 años de experiencia liderando y gestionando equipos multidisciplinarios de desarrollo de software (desarrolladores, arquitectos, QA, etc.).
• Deseable: Al menos 5 años de experiencia en compañías del sector asegurador, con conocimiento comprobable de procesos de negocio clave (emisión, siniestros, reaseguros, etc.) y sistemas Core del negocio.
• Plus: Experiencia en gestión de transformación digital o migración a tecnologías en la nube (Cloud). Experiencia en circuitos de áreas tecnológicas del Grupo BBVA.

Información adicional

Habilidades y Competencias

• Liderazgo Situacional: Capacidad para motivar, guiar y desarrollar el talento técnico dentro del equipo, delegando eficazmente y tomando decisiones técnicas críticas.
• Visión Estratégica y de Negocio: Habilidad para traducir los objetivos de negocio en hojas de ruta tecnológicas claras y alinear la estrategia de desarrollo con las prioridades de la compañía.
• Comunicación Asertiva: Capacidad para comunicarse fluidamente con stakeholders técnicos y no técnicos (áreas de negocio, alta dirección, proveedores).
• Resolución de Problemas Complejos: Capacidad para analizar fallas o impedimentos técnicos críticos y proponer soluciones eficientes y a largo plazo.
• Resiliencia e Iniciativa: Para manejar la presión en la entrega de proyectos y la constante adaptación al cambio tecnológico.
• Empatía y Trabajo en Equipo: Fomentar un ambiente de colaboración, respeto y alto rendimiento.