HRBP REGIONAL

MCR International; Sur; Presencial; COP 192.036.871 - 288.055.306; Jornada completa

Descripción de la vacante

En Cali, Colombia, MCR International busca un/a Human Resources Business Partner Regional para dar soporte a operaciones industriales y equipos comerciales en varios países de Latinoamérica. La función se integra como socio estratégico del negocio, traduciendo la estrategia de RRHH en iniciativas que impulsen el desarrollo del talento y fortalezcan el liderazgo.

El perfil requiere visión estratégica, orientación a la ejecución y capacidad de trabajar de forma transversal para mejorar la cultura

Formación

• Formación en Psicología, Administración o Ingeniería Industrial.
• Experiencia como HRBP o generalista con enfoque estratégico.
• Experiencia en operaciones industriales y plantas de producción.
• Experiencia liderando equipos.

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico de los líderes de negocio, alineando las iniciativas de RR.HH. con los objetivos de la compañía.
• Traducir la estrategia organizacional en acciones concretas que potencien el desempeño y desarrollo de los equipos.
• Gestión del talento: atracción y selección, desarrollo, gestión del desempeño y clima laboral.
• Trabajar de forma transversal con las distintas áreas del negocio, operaciones industriales y comerciales.

Conocimientos

Visión estratégica

Habilidades de influencia

Comunicación

Trabajo colaborativo

Hands-on

Proactividad

Educación

Psicología

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Descripción del empleo

GG-2607-266 HRBP REGIONAL CALI, COLOMBIA

Desde MCR International estamos colaborando con una importante compañía multinacional del sector industrial en la búsqueda de un/a Human Resources Business Partner Regional.

La posición estará basada en Cali, Colombia, y tendrá un alcance regional, brindando soporte a diversos países de Latinoamérica. Será responsable de acompañar tanto a las operaciones industriales como a los equipos comerciales, actuando como un verdadero socio estratégico del negocio. Buscamos un perfil con visión estratégica, cercano a la operación y con una fuerte orientación a la ejecución, capaz de traducir la estrategia de Recursos Humanos en iniciativas que impulsen el desarrollo del talento, fortalezcan las capacidades de liderazgo y contribuyan al crecimiento sostenible de la organización.

Key Responsibilities

Business Partner & Estrategia

• Actuar como socio estratégico de los líderes de negocio, alineando las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de la compañía.
• Traducir la estrategia organizacional en acciones concretas que potencien el desempeño y desarrollo de los equipos.
• Acompañar a los líderes en la gestión de personas, fortaleciendo sus capacidades de liderazgo y toma de decisiones.

Gestión del Talento

• Liderar los procesos de atracción y selección de talento para la región.
• Diseñar e implementar iniciativas de formación, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y clima laboral.
• Impulsar programas orientados al desarrollo del talento y fortalecimiento de la cultura organizacional.
• Liderar un equipo de dos personas, promoviendo su desarrollo y desempeño.

Compensación & Organización

• Acompañar la gestión de políticas de compensación, estructuras salariales e incentivos, en coordinación con proveedores especializados.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Recursos Humanos y promover una cultura de mejora continua.
• Trabajar de forma transversal con las distintas áreas del negocio, tanto en operaciones industriales como comerciales.

Candidate Profile

• Perfil estratégico con fuerte orientación al negocio.
• Profesional dinámico, autónomo y con alta capacidad de adaptación.
• Builder, con capacidad para desarrollar equipos, construir procesos e impulsar iniciativas de transformación.
• Hands-on, capaz de combinar visión estratégica con ejecución.
• Excelentes habilidades de influencia, comunicación y trabajo colaborativo.
• Proactividad, orientación a resultados y enfoque en la mejora continua.

Professional Experience

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia como Human Resources Business Partner o en posiciones generalistas de Recursos Humanos con enfoque estratégico.
• Experiencia trabajando en compañías con operaciones industriales y plantas de producción.
• Experiencia acompañando tanto a equipos de planta como a equipos comerciales.
• Conocimiento en selección, formación, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y clima laboral.
• Conocimiento de políticas de compensación, estructuras salariales e incentivos.
• Experiencia liderando equipos será altamente valorada.