HR Assistant — Onboarding & Admin Support (Medellín)

iQor

Medellín

Presencial

COP 13.392.000 - 22.320.000

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Hace 8 días
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Descripción de la vacante

iQor en Medellín busca un/a Asistente de Recursos Humanos para apoyar la ejecución y gestión de procesos del área, asegurando una experiencia positiva para los colaboradores y el correcto manejo de la documentación.

Las responsabilidades incluyen apoyar contratación y documentación, inducción y onboarding, favorecer el bienestar y la experiencia del colaborador, responder correos y revisar reportes, con un enfoque de organización y seguimiento en un equipo de RRHH.

Formación

  • Profesional en Administración de Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración de Empresas o carreras afines.
  • Mínimo 1 año de experiencia en procesos de Recursos Humanos.
  • Manejo de herramientas ofimáticas y capacidad para trabajar con reportes.
  • Nivel de inglés A2–B1.
  • Excelente organización y atención al detalle.

Responsabilidades

  • Apoyar los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos.
  • Gestionar contratación y documentación de colaboradores.
  • Apoyar la inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
  • Participar en actividades de bienestar y experiencia del colaborador.
  • Dar respuesta oportuna a correos y solicitudes de RRHH.
  • Revisar, interpretar y dar seguimiento a reportes del área.
  • Realizar seguimiento al estado de diferentes procesos y mantener actualizada la información.
  • Apoyar la organización y gestión de documentación de los colaboradores.
  • Brindar soporte en las actividades administrativas requeridas por RRHH.

Conocimientos

Organización
Atención al detalle
Gestión de documentación
Comunicación eficaz

Educación

Administración de Recursos Humanos
Psicología
Derecho
Administración de Empresas

Herramientas

MS Office
Excel

Descripción del empleo

iQor en Medellín busca un/a Asistente de Recursos Humanos para apoyar la ejecución y gestión de procesos del área, asegurando una experiencia positiva para los colaboradores y el correcto manejo de la documentación.

Las responsabilidades incluyen apoyar contratación y documentación, inducción y onboarding, favorecer el bienestar y la experiencia del colaborador, responder correos y revisar reportes, con un enfoque de organización y seguimiento en un equipo de RRHH.

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