Gestor Selección Senior / Bogotá

Complementos Humanos S.A.S.; Bogotá; Sur place; COP 54 525 000 - 65 311 000; Temps partiel

Résumé du poste

Complementos Humanos S.A.S. en Bogotá requiere profesional en psicología o administración de empresas para gestionar integralmente procesos de selección, publicaciones y búsqueda activa de candidatos.

Se valorará autonomía, organización y capacidad para trabajar con proveedores y ANS. Inglés C1 certificado es deseable, con enfoque a resultados.

Qualifications

• Profesional con título universitario en área afín y al menos 2 años de experiencia en procesos de selección.
• Dominio de metodologías y herramientas de reclutamiento.
• Experiencia en publicación de vacantes y búsqueda activa de candidatos.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, organizada y orientada a resultados.
• Conocimiento y manejo de acuerdos de nivel de servicio (ANS).
• Inglés C1 con certificación vigente.

Responsabilités

• Ejecutar integralmente los procesos de selección asignados, evaluando las competencias y habilidades requeridas para cada cargo.
• Publicar y divulgar convocatorias internas y externas.
• Realizar búsqueda activa y enfocada de candidatos para identificar talento calificado.
• Analizar hojas de vida y desarrollar estrategias de reclutamiento de acuerdo con las necesidades de cada vacante.
• Hacer seguimiento a los procesos de selección y mantener comunicación permanente con los líderes y responsables de las vacantes.
• Coordinar y hacer seguimiento a los procesos de selección de personal temporal con los proveedores.
• Gestionar la relación con proveedores que participan en el proceso de selección y vinculación.
• Apoyar la definición y validación de proveedores de servicios como agencias temporales, instituciones médicas y procesos de verificación de antecedentes.
• Construir y hacer seguimiento a los ANS establecidos con los proveedores.
• Elaborar y actualizar procedimientos, guías, scripts y documentos de apoyo del proceso.
• Brindar retroalimentación a candidatos internos no seleccionados y acompañar al nuevo colaborador cuando corresponda.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y selección.
• Garantizar el cumplimiento de tiempos, estándares y lineamientos establecidos por Gestión Humana.

Connaissances

reclutamiento

publicación vacantes

búsqueda activa

gestión de proveedores

ANS

Inglés C1

autonomía

organización

orientación a resultados

Formation

Psicología

Administración de Empresas

Áreas afines

Description du poste

Condiciones laborales

Ubicación: Bogotá

Salario: $5.369.000 + prestaciones sociales

Contrato: Obra o labor

Horario: Oficina

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección y reclutamiento.
• Experiencia en ejecución integral de procesos de selección.
• Conocimiento en metodologías y herramientas de reclutamiento y selección.
• Experiencia en publicación de vacantes y búsqueda activa de candidatos.
• Manejo y seguimiento de procesos con proveedores de selección y vinculación.
• Conocimiento en elaboración y seguimiento de Acuerdos de Nivel de Servicio (ANS).
• Inglés nivel C1, con certificación vigente que acredite el nivel.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma, organizada y orientada a resultados.

Principales funciones

• Ejecutar integralmente los procesos de selección asignados, evaluando las competencias y habilidades requeridas para cada cargo.
• Publicar y divulgar convocatorias internas y externas.
• Realizar búsqueda activa y enfocada de candidatos para identificar talento calificado.
• Analizar hojas de vida y desarrollar estrategias de reclutamiento de acuerdo con las necesidades de cada vacante.
• Hacer seguimiento a los procesos de selección y mantener comunicación permanente con los líderes y responsables de las vacantes.
• Coordinar y hacer seguimiento a los procesos de selección de personal temporal con los proveedores.
• Gestionar la relación con proveedores que participan en el proceso de selección y vinculación.
• Apoyar la definición y validación de proveedores de servicios como agencias temporales, instituciones médicas y procesos de verificación de antecedentes.
• Construir y hacer seguimiento a los ANS establecidos con los proveedores.
• Elaborar y actualizar procedimientos, guías, scripts y documentos de apoyo del proceso.
• Brindar retroalimentación a candidatos internos no seleccionados y acompañar al nuevo colaborador cuando corresponda.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y selección.
• Garantizar el cumplimiento de tiempos, estándares y lineamientos establecidos por Gestión Humana.

Perfil que buscamos

Una persona con experiencia sólida en selección, criterio para evaluar talento, excelentes habilidades de comunicación y capacidad para gestionar múltiples procesos de manera simultánea. Debe contar con autonomía, organización, orientación al servicio y capacidad para relacionarse efectivamente con candidatos, líderes y proveedores.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 2 años de experiencia Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, senior, sr