Gestion Humana

ninguna1; Ibagué; Sur place; COP 66 960 000 - 111 600 000; Plein temps

Résumé du poste

ninguna1, organización con sede en Ibagué y dedicada a la distribución en retail y consumo masivo, busca un profesional en Gestión Humana para liderar procesos críticos de talento y cumplimiento. El candidato ideal debe tener 5–6 años en gestión humana, experiencia en nómina masiva y conocimiento de SG-SST y legislación laboral colombiana, para diseñar políticas y flujos que fortalezcan la operación 7x24.

Se valorará experiencia en retail, personal disperso en múltiples sedes y habilidades de

Qualifications

• Gestión integral de talento humano y clima laboral.
• Conocimiento de normativa laboral y seguridad social.
• Experiencia en nómina de volumen y rotación de personal.

Responsabilités

• Diseñar procesos de vinculación y desvinculación.
• Diseñar la malla horaria del personal.
• Garantizar cumplimiento de normatividad laboral y reglamentos.
• Asegurar que nómina y seguridad social concuerden.
• Diseñar flujo de novedades de personal de puntos de venta.
• Aplicar legislación laboral y gestionar requerimientos institucionales.

Connaissances

Gestión Humana

Liderazgo

Nómina

Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislación Laboral

Selección por Competencias

Formation

Contador

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Abogado con énfasis en Gestión Humana

Outils

ERP

PILA

Description du poste

Somos una organización con sede en Ibagué, dedicada a la distribución en el sector retail y de consumo masivo. Contamos con 10 Puntos de Venta dispersos y cerca de 200 empleados en nuestro equipo y seguimos en crecimiento.

Actualmente atravesamos una etapa de consolidación y profesionalización de nuestro gobierno corporativo, con el

fortalecimiento de nuestra estructura organizacional y la conformación de un equipo directivo con visión de largo plazo, y consideramos que su trayectoria profesional podría representar un aporte estratégico para esta etapa.

OBJETIVOS DEL CARGO

• Diseñar un proceso claro para la vinculación y desvinculación de personal.
• Diseñar la malla horaria del personal.
• Garantizar el cumplimiento estricto de la normatividad laboral (Reglamento interno de trabajo, COPASST, comité
• Garantizar que el personal activo, la documentación laboral, la nómina y el pago de seguridad social correspondan entre sí.
• Diseñar el flujograma de novedades de personal desde los puntos de venta.
• Aplicar el conocimiento de la legislación laboral y hacer seguimiento a los requerimientos institucionales del
• Diseñar el proceso de control de incapacidades (reporte, seguimiento y cobro).
• Gestionar la nómina de forma eficaz, confiable y segura, utilizando tecnología y cumpliendo con la normatividad.
• Diseñar programas de bienestar, capacitación y clima laboral.
• Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para una operación con productos peligrosos.
• Trabajar de la mano con el área de capacitación de administradores y promotores de servicio.

Contador, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial ,Abogado con con énfasis en gestión humana.

Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Trabajo Social. Se valora especialmente Psicología o

Especialización en Gestión Humana, Gerencia del Talento, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o Derecho Laboral. Muy

valorado contar con licencia SST vigente.

Entre 5 y 6 años en gestión humana, idealmente en empresas con personal operativo numeroso y disperso en múltiples sedes/turnos (nuestro caso: cerca de 200 empleados en 10 estaciones), con manejo de nómina de volumen, selección y contratación masiva y rotativa, y manejo de relaciones laborales, procesos disciplinarios y terminaciones. Deseable: experiencia en retail, estaciones de servicio, o sectores con turnos 24/7.

Conocimientos técnicos clave

• Legislación laboral colombiana: contratación, jornadas, recargos nocturnos, dominicales y festivos (crítico en operación 7×24), liquidaciones.
• SG-SST, obligatorio y de riesgo alto en el manejo de combustibles.
• Selección por competencias y pruebas técnicas.
• Nómina y seguridad social: PILA, aportes, prestaciones, provisiones.
• Manejo de software de nómina y ERP.
• Procesos disciplinarios y descargos con debido proceso.
• Formación y curva de aprendizaje de personal operativo (escuelas de isleros/administradores).

Buscamos una persona con sólida experiencia en gestión humana, orientada a las personas y a los resultados, con capacidad

de liderazgo y visión estratégica, que disfrute construir cultura organizacional, fortalecer equipos y generar valor sostenido a

través de una gestión humana cercana, estructurada y profesional.