Gerente de Talento Humano Industrial | Liderazgo Estratégico

Inemflex S.A.S; Bogotá; Presencial; COP 120.000.000 - 180.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Inemflex S.A.S. busca un Gerente de Talento Humano con liderazgo, iniciativa y orientación a resultados para fortalecer la gestión laboral, desarrollar equipos y mejorar la productividad organizacional.

El candidato ideal deberá contar con sólida experiencia en legislación laboral colombiana, nómina y relaciones laborales, y haber liderado equipos en entornos industriales o manufactureros. Se valorará experiencia en procesos disciplinarios y desarrollo organizacional.

Formación

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
• Preferiblemente con especialización en Talento Humano o Derecho Laboral.
• Mínimo 8 años de experiencia en Talento Humano y 3 años liderando equipos.
• Experiencia en empresas industriales o manufactureras.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral colombiana, nómina, relaciones laborales y procesos disciplinarios.

Responsabilidades

• Liderar integralmente el área de Talento Humano y asesorar a la Gerencia General.
• Dirigir, supervisar y evaluar al equipo de trabajo, estableciendo objetivos e indicadores de desempeño.
• Fortalecer la disciplina laboral, la puntualidad y el cumplimiento de los turnos operativos.
• Gestionar los procesos de selección, contratación, nómina, bienestar, capacitación y desarrollo organizacional.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del Reglamento Interno de Trabajo.
• Implementar indicadores de gestión, planes de mejoramiento y estrategias para reducir el ausentismo y la rotación.
• Controlar las novedades laborales, las horas extras y los procesos administrativos del personal.
• Identificar riesgos laborales, proponer soluciones y asegurar el cumplimiento oportuno de los compromisos del área.

Descripción del empleo

Inemflex S.A.S. busca un Gerente de Talento Humano con liderazgo, iniciativa y orientación a resultados para fortalecer la gestión laboral, desarrollar equipos y mejorar la productividad organizacional.

El candidato ideal deberá contar con sólida experiencia en legislación laboral colombiana, nómina y relaciones laborales, y haber liderado equipos en entornos industriales o manufactureros. Se valorará experiencia en procesos disciplinarios y desarrollo organizacional.