Generalista de Recursos Humanos

CONFIDENTIAL; Bogotá; On-site; COP 108,000,000 - 156,000,000; Full time

Job summary

CONFIDENTIAL busca un Generalista Senior de Recursos Humanos con autonomía técnica para liderar la gestión integral de nómina, prestaciones sociales, seguridad social y administración de personal en Colombia. Se valora 4 a 5 años de experiencia en RR.

HH., nómina o administración de personal, especialmente en retail, consumo masivo, restaurantes o logística. Formación en Psicología, Administração de Empresas, Ingeniería Industrial o Contaduría Pública, con posibles especializaciones en Gestión

Qualifications

• Formación académica: profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública o carreras afines.
• Formación complementaria deseable: especialización o diplomado en Gestión Humana, Derecho Laboral, Seguridad Social, Compensación y Beneficios o Nómina.
• Experiencia específica indispensable: experiencia comprobada en liquidación o revisión de nómina, novedades, prestaciones sociales, seguridad social, liquidaciones de contrato y administración laboral.

Responsibilities

• Gestión integral de nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
• Administración de personal y cumplimiento de normativa laboral.

Skills

Nómina

Prestaciones sociales

Seguridad social

Administración de personal

Autonomía técnica

Education

Psicología

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Contaduría Pública

Job description

Buscamos un(a) Generalista Senior de Recursos Humanos, con nivel profesional senior y autonomía técnica, para asumir una posición generalista cuyo énfasis principal estará en la gestión integral de nómina, prestaciones sociales, seguridad social y administración de personal.

La experiencia objetivo es de 4 a 5 años en roles generalistas de Recursos Humanos, nómina o administración de personal. Se valorará especialmente la experiencia en compañías de retail, grandes superficies, consumo masivo, restaurantes, logística u operaciones multi-sede.

• Formación académica: profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública o carreras afines.
• Formación complementaria deseable: especialización o diplomado en Gestión Humana, Derecho Laboral, Seguridad Social, Compensación y Beneficios o Nómina.
• Experiencia específica indispensable: experiencia comprobada en liquidación o revisión de nómina, novedades, prestaciones sociales, seguridad social, liquidaciones de contrato y administración laboral.