Especialista en Formación y Desarrollo Comercial

Pisende

Medellín

On-site

COP 41,069,000 - 52,229,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Prestación extralegal
Fondo de empleados
Contrato a fijo a un año
Bonificación por cumplimiento de结果

Job summary

Pisende busca un Especialista de Formación y Desarrollo con enfoque comercial para diseñar, planificar e implementar modelos y programas de formación alineados a la estrategia de la organización. Será responsable de identificar brechas de competencias y de optimizar recursos para mejorar desempeño y ventas.

El rol requiere mínimo tres años de experiencia en equipos comerciales, formación en áreas afines y manejo de herramientas de aprendizaje.

Qualifications

  • Formación universitaria en áreas afines a ventas, marketing o desarrollo organizacional.
  • Conocimientos de gestión de aprendizaje y de Excel.
  • Experiencia en diseño y ejecución de planes de formación.

Responsibilities

  • Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos, evaluaciones y análisis de brechas.
  • Diseñar y administrar el Plan Anual de Formación.
  • Diseñar rutas de aprendizaje y programas de liderazgo y formación técnica, administrativa y comercial.
  • Coordinar formación interna y externa, logística y certificación.
  • Medir la efectividad de programas por indicadores de aprendizaje y resultados.
  • Elaborar informes de gestión y análisis de impacto de la formación.
  • Administrar y mantener la plataforma E-learning actualizada.
  • Mantenerse actualizado en tendencias de formación y desarrollo.

Skills

Venta consultiva
Negociación
Persuasión
Presupuestos comerciales
Análisis de ventas
Atención al cliente

Education

Profesional en Ingeniería Industrial, Mercadeo, Administración de Empresas, Psicología, Comunicación Social, Antropología, Pedagogía y/o afines

Tools

Excel

Job description

Pisende busca un Especialista de Formación y Desarrollo con enfoque comercial para diseñar, planificar e implementar modelos y programas de formación alineados a la estrategia de la organización. Será responsable de identificar brechas de competencias y de optimizar recursos para mejorar desempeño y ventas.

El rol requiere mínimo tres años de experiencia en equipos comerciales, formación en áreas afines y manejo de herramientas de aprendizaje.

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