Líder de Entrenamiento

GomezLee Marketing; Perímetro Urbano Medellín; On-site; COP 33,480,000 - 50,220,000; Full time

Job summary

Una empresa de marketing busca un Líder de Entrenamiento en Medellín. La persona seleccionada diseñará e implementará entrenamientos para el equipo comercial. Las responsabilidades incluyen realizar diagnósticos en el piso de venta, capacitar a nuevos ingresos y evaluar la efectividad de los entrenamientos. Se requiere ser profesional en Administración o Mercadeo, con experiencia en formación comercial y buen manejo de herramientas informáticas.

Qualifications

• Experiencia en formación comercial.
• Capacidades para diseñar e implementar planes de entrenamiento.

Responsibilities

• Diagnosticar las necesidades de formación del equipo comercial.
• Diseñar e implementar planes de entrenamiento en técnicas de venta.
• Evaluar la efectividad de los entrenamientos mediante indicadores.

Skills

Iniciativa y proactividad

Influencia y persuasión

Comunicación efectiva

Trabajo colaborativo

Orientación al servicio

Education

Profesional en Administración, Mercadeo afines

Tools

Herramientas informáticas

Job description

Líder de Entrenamiento

Resumen del Puesto

Diseñar, implementar y ejecutar entrenamientos dirigidos a los equipos comerciales en el piso de venta, con el objetivo de mejorar el sell out, realizar diagnósticos en terreno, brindar acompañamiento activo que potencien el desempeño comercial.

Funciones y/o Responsabilidades

• Diagnosticar las necesidades de formación del equipo comercial en el piso de venta
• Diseñar e implementar planes de entrenamiento en técnicas de venta, servicio al cliente, conocimiento de productos
• Realizar capacitaciones presenciales y/o virtuales
• Evaluar la efectividad de los entrenamientos mediante indicadores de desempeño
• Capacitar a nuevos ingresos (inducción producto)
• Reportar periódicamente avances, resultados y propuestas de mejora a la gerencia.
• Planificar rutas de visita a tiendas y puntos de venta, en función de las necesidades de formación, desempeño y resultados comerciales.
• Diagnosticar la dinámica comercial en el piso de venta: observar procesos, detectar brechas y oportunidades.
• Realizar presentaciones e informes periódicos sobre las capacitaciones realizadas, incluyendo diagnóstico, cobertura, resultados y propuestas de mejora.
• Diseñar e implementar programas de capacitación orientados al sell out.

Requisitos

• Profesional en Administración, Mercadeo afines
• Experiencia en formación comercial
• Buen uso de herramientas informáticas

Competencias Clave

• Iniciativa y proactividad
• Influencia y persuasión
• Comunicación efectiva
• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio