Líder de Entrenamiento

GomezLee Marketing; Perímetro Urbano Medellín; Presencial; COP 33 480 000 - 50 220 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Una empresa de marketing busca un Líder de Entrenamiento en Medellín. La persona seleccionada diseñará e implementará entrenamientos para el equipo comercial. Las responsabilidades incluyen realizar diagnósticos en el piso de venta, capacitar a nuevos ingresos y evaluar la efectividad de los entrenamientos. Se requiere ser profesional en Administración o Mercadeo, con experiencia en formación comercial y buen manejo de herramientas informáticas.

Qualificações

• Experiencia en formación comercial.
• Capacidades para diseñar e implementar planes de entrenamiento.

Responsabilidades

• Diagnosticar las necesidades de formación del equipo comercial.
• Diseñar e implementar planes de entrenamiento en técnicas de venta.
• Evaluar la efectividad de los entrenamientos mediante indicadores.

Conhecimentos

Iniciativa y proactividad

Influencia y persuasión

Comunicación efectiva

Trabajo colaborativo

Orientación al servicio

Formação académica

Profesional en Administración, Mercadeo afines

Ferramentas

Herramientas informáticas

Descrição da oferta de emprego

Líder de Entrenamiento

Resumen del Puesto

Diseñar, implementar y ejecutar entrenamientos dirigidos a los equipos comerciales en el piso de venta, con el objetivo de mejorar el sell out, realizar diagnósticos en terreno, brindar acompañamiento activo que potencien el desempeño comercial.

Funciones y/o Responsabilidades

• Diagnosticar las necesidades de formación del equipo comercial en el piso de venta
• Diseñar e implementar planes de entrenamiento en técnicas de venta, servicio al cliente, conocimiento de productos
• Realizar capacitaciones presenciales y/o virtuales
• Evaluar la efectividad de los entrenamientos mediante indicadores de desempeño
• Capacitar a nuevos ingresos (inducción producto)
• Reportar periódicamente avances, resultados y propuestas de mejora a la gerencia.
• Planificar rutas de visita a tiendas y puntos de venta, en función de las necesidades de formación, desempeño y resultados comerciales.
• Diagnosticar la dinámica comercial en el piso de venta: observar procesos, detectar brechas y oportunidades.
• Realizar presentaciones e informes periódicos sobre las capacitaciones realizadas, incluyendo diagnóstico, cobertura, resultados y propuestas de mejora.
• Diseñar e implementar programas de capacitación orientados al sell out.

Requisitos

• Profesional en Administración, Mercadeo afines
• Experiencia en formación comercial
• Buen uso de herramientas informáticas

Competencias Clave

• Iniciativa y proactividad
• Influencia y persuasión
• Comunicación efectiva
• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio