Coordinador de formación y desarrollo

CONFIDENTIAL; Medellín; Presencial; COP 42.000.000 - 56.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENTIAL busca un profesional para liderar y coordinar procesos de formación, capacitación y desarrollo, identificando necesidades formativas y diseñando programas con seguimiento de su efectividad.

El perfil requiere habilidad para elaborar materiales didácticos, coordinar inducción y formación, y gestionar la plataforma institucional de capacitación, con foco en mejora continua.

Formación

• Profesional o estudiante de últimos semestres en áreas afines.
• Experiencia en diseño e implementación de programas de entrenamiento, capacitación y desarrollo.
• Conocimientos en metodologías de formación y entrenamiento.

Responsabilidades

• Identificar necesidades de capacitación y oportunidades de mejora.
• Diseñar e implementar planes y programas de formación y desarrollo.
• Elaborar materiales didácticos, evaluaciones, pruebas y recursos de capacitación.
• Coordinar procesos de inducción, integración y capacitación.
• Programar y supervisar sesiones formativas, incluyendo programas Train the Trainer.
• Evaluar el aprendizaje y desempeño de los colaboradores.
• Analizar indicadores y generar informes de seguimiento y mejora.
• Administrar y actualizar la plataforma institucional de capacitación.
• Implementar acciones de mejora continua y desarrollo personal.
• Apoyar la ejecución y seguimiento de la evaluación de desempeño.

Conocimientos

Diseño y ofimática

Metodologías de formación

Diseño y planificación de programas

Educación

Psicología

Comunicación Social

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Herramientas

Herramientas de diseño

Ofimática

Descripción del empleo

Propósito del cargo

Buscamos un(a) profesional para liderar y coordinar procesos de formación, capacitación y desarrollo, identificando necesidades formativas, diseñando programas y realizando seguimiento a su impacto y efectividad.

Perfil requerido

• Tecnólogo(a), profesional o estudiante de últimos semestres de Psicología, Comunicación Social, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia en diseño e implementación de programas de entrenamiento, capacitación y desarrollo.
• Manejo de herramientas de diseño y ofimática.
• Conocimientos en metodologías de formación y entrenamiento.

Principales responsabilidades

• Identificar necesidades de capacitación y oportunidades de mejora.
• Diseñar e implementar planes y programas de formación y desarrollo.
• Elaborar materiales didácticos, evaluaciones, pruebas y recursos de capacitación.
• Coordinar procesos de inducción, integración y capacitación.
• Programar y supervisar sesiones formativas, incluyendo programas Train the Trainer.
• Evaluar el aprendizaje y desempeño de los colaboradores.
• Analizar indicadores y generar informes de seguimiento y mejora.
• Administrar y actualizar la plataforma institucional de capacitación.
• Implementar acciones de mejora continua y desarrollo personal.
• Apoyar la ejecución y seguimiento de la evaluación de desempeño.