Coordinador de Desarrollo y formación

CUN; Bogotá; Presencial; COP 66.960.000 - 100.440.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

En CUN buscamos Coordinador(a) de Desarrollo y Formación Corporativa, ubicado en Bogotá, para liderar iniciativas de formación y desarrollo, diseñar programas trainee y planes de carrera, y gestionar la universidad corporativa.

La persona ideal debe ser divergente, creativa y estratégica, con apertura para aprender, escuchar y construir en equipo. Se valorará experiencia de 4+ años liderando procesos de Formación y Desarrollo en organizaciones con más de 300 colaboradores.

Formación

• Profesional en Psicología, Ciencias Sociales, Humanas o afines, con especialización en Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Psicología Organizacional.
• 4+ años liderando procesos de Formación y Desarrollo, idealmente en organizaciones de más de 300 colaboradores.

Responsabilidades

• Formación y Desarrollo.
• Universidad Corporativa y gestión del conocimiento.
• Programas Trainee, planes de carrera y sucesión.
• Evaluación de desempeño y modelos de competencias.

Educación

Psicología / Ciencias Sociales / Humanas (profesional)

Especialización en Talento Humano / Desarrollo Organizacional / Psicología Organizacional

Descripción del empleo

En CUN buscamos Coordinador(a) de Desarrollo y Formación Corporativa.

Queremos una persona divergente, creativa y estratégica, que llegue con ideas nuevas, se atreva a proponer y, al mismo tiempo, tenga la apertura para aprender, escuchar y construir en equipo.

¿Qué vas a liderar?

• Formación y Desarrollo


• Programas Trainee, planes de carrera y sucesión


• Evaluación de desempeño y modelos de competencias


• Universidad Corporativa y gestión del conocimiento


• Indicadores y proyectos de desarrollo organizacional

Lo que buscamos:

Profesional en Psicología, Ciencias Sociales, Humanas o afines + especialización en áreas de Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Psicología Organizacional.

4+ años liderando procesos de Formación y Desarrollo, idealmente en organizaciones de más de 300 colaboradores.

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