Analista de Desarrollo y capacitación

Metro Quadrantte Construction; Sur; Presencial; COP 28.436.000 - 34.060.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Metro Quadrantte Construction busca un(a) Analista de desarrollo y capacitación para planear, ejecutar y dar seguimiento a estrategias de capacitación y desarrollo, fortaleciendo competencias técnicas, conductuales y de liderazgo en los colaboradores. Coordinará con las áreas y proyectos para alinear necesidades formativas.

Se exige formación en Psicología, Administración o Ingeniería Industrial, y entre 2 y 4 años de experiencia en procesos de desarrollo y capacitación.

Formación

• Profesional en áreas relacionadas con Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.
• Experiencia previa en desarrollo y capacitación de 2–4 años.
• Capacidad para diseñar y gestionar programas de formación y evaluaciones de desempeño.

Responsabilidades

• Plan de capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño y diseño de programas de formación.
• Inducción y entrenamiento de personal nuevo; seguimiento y medición de resultados.
• Administración de información y manejo de indicadores de gestión.

Conocimientos

Planificación de capacitación

Gestión de desarrollo

Evaluación de desempeño

Liderazgo

Indicadores de gestión

Educación

Psicología

Administración de Empresas

Administración de Recursos Humanos

Ingeniería Industrial

Herramientas

Herramientas ofimáticas

Plataformas de aprendizaje

Descripción del empleo

Importante empresa dedicada a la ejecución de proyectos de inversión pública requiere para su equipo de trabajo a un(a) Analista de desarrollo y capacitación, quien será responsable de planear, ejecutar y realizar seguimiento a las estrategias de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño de la organización, contribuyendo al fortalecimiento de las competencias técnicas, comportamentales y de liderazgo de los colaboradores, en articulación con las necesidades de las áreas y proyectos.

Responsabilidades Principales

Plan de capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño, diseño y gestión de programas de formación, inducción y entrenamiento de personal nuevo, seguimiento y medición, administración de información, manejo de indicadores de gestión, entre otras funciones propias del cargo.

Formación académica

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras a fines a Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.

Formación Complementaria Deseable

• Desarrollo organizacional.
• Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de aprendizaje.

Experiencia

Entre 2 y 4 años de experiencia en procesos de desarrollo, capacitación y formación.

Experiencia Deseable

Diseño y ejecución de planes de capacitación, manejo de indicadores de gestión humana, coordinación de actividades de formación, gestión de proveedores de capacitación, experiencia en organizaciones de proyectos.

Condiciones

• Vinculación directa con la empresa.
• Contrato: Fijo
• Salario: $2.600.000 + Auxilio no prestacional: $200.000
• Horario: Lunes a viernes, 8:00 am a 5:20 pm.