Coordinador de Control Interno y Riesgos Colec

Softys; Bogotá ciudad; On-site; COP 42,000,000 - 66,000,000; Full time

Job summary

Softys busca un profesional para asegurar la continuidad del negocio a través del diseño, implementación y supervisión del sistema de control interno y la matriz de riesgos. Se valorará experiencia en auditoría interna y gestión de riesgos, con capacidad de liderar planes de control y mejoras operativas.

El candidato ideal posee formación en Contabilidad/ Auditoría y entre 3 y 5 años de experiencia; se requiere dominio de Excel y Power BI, y experiencia en ERP.

Qualifications

• Experiencia 3–5 años en auditoría interna, control de gestión, riesgos o procesos.
• Conocimientos en COSO o ISO 31000 y normas de control interno.
• Capacidad para diseñar, implementar y monitorizar matrices de riesgo y controles.

Responsibilities

• Diseño e implementación de matrices de riesgos corporativos (operativos, financieros, tecnológicos y regulatorios).
• Plan Anual de Control Interno y evaluación de la efectividad de controles en áreas clave.
• Validación de controles de acceso y segregación de funciones en sistemas ERP.
• Seguimiento de planes de acción derivados de hallazgos de auditoría (interna y externa).
• Diseño y actualización de políticas y procedimientos; capacitación al personal.
• Gestión de educación técnica en Contabilidad y Auditoría (CPA) y desarrollo de cultura de autocontrol.

Skills

Auditoría interna

Gestión de riesgos

Contabilidad

Control interno

Education

Tercer nivel en Contabilidad y Auditoría

CPA / Contabilidad (opcional)

Finanzas o Administración

Tools

Excel avanzado

Power BI

ERP (SAP u otros)

Job description

Misión del Puesto

Asegurar la continuidad del negocio y la mitigación de impactos mediante el diseño, implementación y supervisión del Sistema de Control Interno y la matriz de administración de riesgos de la compañía. El rol busca garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes, optimizar la eficiencia operativa y promover la transparencia y disciplina financiera en todos los procesos organizacionales

Responsabilidades

• Diseño e implementación de matrices: Desarrollar, actualizar y monitorear la matriz de riesgos corporativos (identificando riesgos operativos, financieros, tecnológicos y regulatorios).
• Plan Anual de Control: Coordinar y ejecutar el Plan Anual de Control Interno, evaluando la efectividad de las actividades de control en las áreas clave de la empresa.
• Segregación de funciones: Validar los controles de acceso, matrices de delegación de autoridad y la segregación de funciones dentro de los sistemas ERP.
• Seguimiento a planes de acción: Supervisar los planes de remediación acordados con los líderes de proceso derivados de hallazgos de auditoría (interna y externa), asegurando su cumplimiento en los plazos establecidos.
• Cultura de control y políticas: Diseñar y actualizar políticas, normas y procedimientos internos bajo marcos reconocidos (como COSO o ISO 31000) y capacitar al personal para fomentar una cultura de autocontrol
• Educación: Profesional graduado (Tercer Nivel) en Contabilidad y Auditoría (CPA), Finanzas, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia: Entre 3 y 5 años de experiencia comprobable desempeñando roles similares de auditoría interna, control de gestión, riesgos o consultoría de procesos.

Conocimientos Técnicos Indispensables

• Conocimiento de flujos de procesos corporativos (compras, inventarios, tesorería, nómina).
• Manejo de herramientas analíticas de datos y reportería avanzada (Excel avanzado y herramientas como Power BI).ol Interno

En Softys, somos una empresa que valora la innovación, la experimentación, el compromiso y la actuación responsable basada en la ética. Nos adaptamos de manera proactiva a los cambios y necesidades del mercado, con un enfoque integral de cada individuo. Buscamos integrar a nuestros equipos personas que vivan estos valores y sientan comodidad en trabajar de esta manera.

Valoramos y celebramos la diversidad en nuestra organización, reconociendo que esta enriquece nuestro entorno laboral. Fomentamos una cultura que aprecia los diversos talentos, la singularidad y la identidad de cada persona, así como sus experiencias únicas. En Softys, nos esforzamos por desarrollar una cultura donde cada persona se sienta cómoda expresándose y mostrando su autenticidad.

Nuestra política de diversidad, equidad e inclusión se basa en garantizar prácticas de adquisición de talento que promuevan la valoración, el respeto y la igualdad de oportunidades. Desde la alta dirección, estamos altamente comprometidos en este sentido y lo reconocemos como fundamental para fortalecer y asegurar el éxito de nuestro negocio.