Coordinación Jr. de Proyectos

Project HOPE Namibia (PHN); Oriental; Presencial; COP 33.480.000 - 46.872.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Coordinación Jr. de Proyectos de Project HOPE es responsable de coordinar la implementación operativa del proyecto en terreno, asegurando el cumplimiento de metas, cronogramas y presupuesto asignado, y liderando al equipo de campo.

Sirve de enlace entre campo y la dirección, articulando con comunidades, autoridades locales y otros actores del territorio. La posición implica generar informes para monitoreo y rendición de cuentas ante donantes, dirigir informes con precisión y garantizar

Formación

• Título profesional en Ciencias Sociales (Sociología, Antropología, Trabajo Social, Ciencia Política) o en Ciencias de la Salud (Enfermería, Salud Pública, Medicina u otras afines).
• Formación complementaria en gestión de proyectos, cooperación internacional o acción humanitaria. (Deseable)
• Experiencia mínima de 1–2 años en coordinación de proyectos, equipos o actividades de intervención social o comunitaria.
• Experiencia previa en el sector de cooperación internacional u ONG.

Responsabilidades

• Coordinar la implementación operativa del proyecto en terreno, asegurando el cumplimiento de metas, cronogramas y presupuesto asignado.
• Liderar y acompañar a un equipo pequeño de campo, distribuyendo tareas y dando seguimiento a su desempeño.
• Servir de enlace entre el equipo de campo y la coordinación general/dirección de la organización, reportando avances, riesgos y necesidades.
• Articular con comunidades, autoridades locales, socios y otros actores del territorio para facilitar la ejecución de las actividades.
• Apoyar la planeación operativa y el ajuste de actividades según el contexto y las necesidades identificadas.
• Contribuir al reporte de información para monitoreo, evaluación y rendición de cuentas ante donantes.
• Dirigir la elaboración de informes y garantizar la puntualidad y exactitud de la información facilitada, así como garantizar la confidencialidad de la información sensible.
• Contribuir a crear una imagen positiva y de credibilidad general de la organización, especialmente mediante la aplicación del Código de Conducta, la ética, los valores y el punto de vista de la organización con respecto a los agentes internos y externos.

Conocimientos

Gestión de equipos

Planificación

Seguimiento de metas

Comunicación con comunidades

Educación

Título profesional en Ciencias Sociales o Ciencias de la Salud

Herramientas

Excel

Word

PowerPoint

Descripción del empleo

Coordinación Jr. de Proyectos

Location: Cúcuta, Colombia

ProjectHOPE es una ONG internacional deempleados/as, consultores/as y voluntarios/as comprometidos/as que trabajan entodo el mundo, respondiendo a los retos sanitarios mundiales más acuciantes. A lo largo de sus 60 años de historia, Project HOPE ha tratado a millones de pacientes, ha suministrado medicamentos por valor de más de 3.000 millones de dólares a organizaciones sanitarias locales de todo el mundo, y ha ayudado a construir cientos de programas sanitarios desde cero y respondido a crisis humanitarias en todo el mundo.

Código de conducta
Compartimos laresponsabilidad y la obligación de tratarnos con respeto, tomar medidas afirmativas para prevenir asuntos relacionados con la explotación y el abuso sexual y la trata de personas, y revelar todas las infracciones potenciales y reales de nuestro Código de Conducta, que pueden incluir conflictos de intereses, fraude, corrupción, discriminación o acoso. Juntos podemos reforzar una cultura derespeto, integridad, responsabilidad y transparencia.

RESUMEN:

La Coordinación Jr. de Proyectos es responsable de coordinar laimplementación operativa del proyecto en terreno, asegurando el cumplimiento demetas, cronogramas y presupuesto asignado, liderando y acompañando a un equipo de campo. Esta posición sirve de enlace entre el equipo de campo y la coordinación general de la organización, articulando con comunidades, autoridades locales y otros actores del territorio, llevando la realización de informes, generando reportes de información para el monitoreo, la evaluación y la rendición de cuentas ante donantes.

Funciones Principales:

• Coordinar la implementación operativa del proyecto en terreno, asegurando el cumplimiento de metas, cronogramas y presupuesto asignado.
• Liderar y acompañar a un equipo pequeño de campo, distribuyendo tareas y dando seguimiento a su desempeño.
• Servir de enlace entre el equipo de campo y la coordinación general/dirección de la organización, reportando avances, riesgos y necesidades.
• Articular con comunidades, autoridades locales, socios y otros actores del territorio para facilitar la ejecución de las actividades.
• Apoyar la planeación operativa y el ajuste de actividades según el contexto y las necesidades identificadas.
• Contribuir al reporte de información para monitoreo, evaluación y rendición de cuentas ante donantes.
• Dirigir la elaboración de informes y garantizar la puntualidad y exactitud de la información facilitada, así como garantizar la confidencialidad de la información sensible.
• Contribuir a crear una imagen positiva y de credibilidad general de la organización, especialmente mediante la aplicación del Código de Conducta, la ética, los valores y el punto de vista de la organización con respecto a los agentes internos y externos.
• Promover y fomentar una cultura de cumplimiento y ética en todo Project HOPE, así como mantener una clara comprensión de las normas de cumplimiento y ética de Project HOPE y de los donantes, y adherirse a dichas normas.
• Trabajar con el máximo nivel de integridad, respetando los valores y principios humanitarios.
• Participar en los procesos de selección de las vacantes correspondientes a su área, así como en procesos de áreas relacionadas a través de la revisión de las personas aspirantes al cargo, preselección de los perfiles e intervención en las entrevistas técnicas con el objetivo de asegurar la selección del personal idóneo para la organización.
• Trabajar de forma enlazada, comunicativa y cooperativa con el equipo regional, así como con los enlaces de Casa Matriz.
• Asegurar el cumplimiento de todos los demás procesos y funciones inherentes a su cargo o requerimientos adicionales.

Habilidades y Experiencias Esenciales:

• Título profesional en Ciencias Sociales (Sociología, Antropología, Trabajo Social, Ciencia Política) o en Ciencias de la Salud (Enfermería, Salud Pública, Medicina u otras afines).
• Formación complementaria en gestión de proyectos, cooperación internacional o acción humanitaria. (Deseable)
• Experiencia mínima de 1-2 años en coordinación de proyectos, equipos o actividades de intervención social o comunitaria.
• Experiencia previa en el sector de cooperación internacional u ONG.
• Experiencia liderando o apoyando la coordinación de equipos pequeños.
• Conocimiento de cooperación internacional y ciclo de proyectos de intervención social.
• Habilidades de gestión de equipos, planificación y seguimiento de metas.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
• Habilidades de comunicación y articulación con comunidades y actores locales.
• Conocimiento básico de principios humanitarios y estándares del sector (Esfera, CHS) (deseable).

EXIGENCIAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO:

Las exigencias físicas y las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado/a para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

Exigencias físicas: En el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado/a debe tener movilidad en un entorno de oficina y/o campo y ser capaz de utilizar el equipo de oficina estándar.

Debe ser capaz de comunicarse de forma verbal y escrita y debe poder viajar internacionalmente. Los empleados/as de Project HOPE pueden tener que viajar o trabajar en países donde las condiciones laborales se clasifican como "penosas".

Entorno de trabajo:

El entorno de oficina puedes ser típico con exposición a un nivel de ruido mínimo o de trabajo remoto con presencial regular en campo dependiendo del puesto y las necesidades. Los despliegues de emergencia pueden tener lugar en entornos con escasez de recursos y condiciones de vida austeras. Los viajes prolongados pueden realizarse en avión o en otros medios de transporte. Aunque los viajes internacionales no son habituales en todos los puestos, las necesidades programáticas pueden exigirlos de forma intermitente.

ADHESIÓN Y CUMPLIMIENTO DE POLÍTICAS

Project HOPE mantiene una política de tolerancia cero con el acoso, abuso y explotación sexual y laboral, así como contra los hechos de fraude, malversación, corrupción y desviación, es por ello que se espera de todo el personal completa adherencia al Código de Conducta Organizacional, así como al resto de las políticas internas, su casa matriz y donantes. El incumplimiento del Código de Conducta Organizacional acarrea sanciones que pueden llegar a incluir el despido justificado, dependiendo del grado de la falta.

Debido al gran número de consultas que recibimos, sólo se tendrán en cuenta los candidatos que reúnan la experiencia y las cualificaciones requeridas para este puesto. Se ruega no llamar por teléfono. No obstante, dado que trabajamos en todo el mundo en el ámbito de la salud pública, es posible que deseemos conservar su CV en nuestra base de datos para otras oportunidades futuras, a menos que nos indique lo contrario.

Nota: Esta vacante está sujeta a la aprobación de fondos del donante.

Se recibirán postulaciones hasta el 12 de octubre de 2026

Muchas gracias por su interés en Project HOPE