Consultor SAP HCM PY

Fairygodboss

Bogotá

Presencial

COP 446.400 - 669.600

Jornada completa

14 días+
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Descripción de la vacante

Fairygodboss está buscando un especialista en SAP Payroll HCM para trabajar en Bogotá, Colombia. El candidato ideal debe tener experiencia en análisis de nómina y configuraciones específicas.

El rol implica la comunicación con coordinadores, soporte post-live y resolución de problemas complejos. Además, se valorará la experiencia en programación ABAP y un manejo de inglés avanzado.

Formación

  • Experiencia imprescindible en SAP Payroll HCM para Costa Rica.
  • Amplio conocimiento de las leyes locales y configuraciones de SAP.
  • Participación en el ciclo completo de implementación de SAP HCM.

Responsabilidades

  • Comunicación con los coordinadores y clientes.
  • Proporcionar soporte post-live de segundo nivel.
  • Resolver problemas informados dentro de los acuerdos de SLA.

Conocimientos

Experiencia en SAP Payroll HCM
Análisis de logs de nómina
Configuración de reglas de nómina
Manejo de procesos lógicos complejos
Inglés avanzado

Herramientas

SAP HCM
ABAP

Descripción del empleo

RESPONSABILIDADES
  • Comunicación con los coordinadores de prestación de servicios/administración de cuentas. Reuniones con clientes cuando sea necesario.
  • Aplicar conocimientos técnicos específicos del país y/o funcionales para potenciar la solución y el servicio con enfoque al cliente.
  • Proporcionar soporte post-live de segundo nivel dentro de los términos del acuerdo de nivel de servicio, investigación, identificación de la solución, recomendación, configuración, prueba de unidad y documentación de la solución.
  • Ser un punto de contacto para escalamientos de clientes.
  • Servir como mentores y/o formadores de otros socios.
  • Preparar especificaciones funcionales y solicitudes de Cambio de Solicitud; incluyendo los detalles de diseño y configuración. Responsabilidad en el manejo de asuntos complejos.
  • Resolver problemas informados dentro de los acuerdos de SLA. Proporcionar estatus a los clientes de acuerdo al SLA.
  • Realizar pruebas unitarias de los ajustes realizados.
  • Mantener la Documentación Interna y del Cliente.
REQUERIMIENTOS
  • Imprescindible Experiencia en SAP Payroll HCM para Costa Rica.
  • Experiencia en análisis de logs de nómina y configuración de reglas de nómina (PY).
  • Experiencia en Personal (PA). Ideal experiencia en Gestión del Tiempo (PT) y Gestión de la Organización (OM).
  • Excelente conocimiento en metodología de procesamiento de nómina, configuraciones (reglas y gráficos) procesamiento posterior de nómina, contabilidad.
  • Amplio conocimiento de las leyes locales y de configuración de SAP.
  • Experiencia en la creación de especificaciones funcionales para equipos técnicos (ABAP).
  • Participación en el ciclo completo de implementación de SAP HCM.
  • Experiencia en programación ABAP (No Excluyente).
  • Comprender los requisitos comerciales, implementar asegurando la coherencia con la solución ADP, minimizando el riesgo.
  • Manejo de Inglés avanzado (no excluyente).
DESCRIPCIÓN DE LAS EXIGENCIAS FÍSICAS/PSÍQUICAS
  • Trabajo sentado frente a pantalla de visualizacion de datos, requiere que se ponga de pie en momentos de interacción con el equipo de trabajo.
  • Requiere digitación y uso de mouse, puede ser de forma continua o intermitente.
  • Trabajo cuya carga mental requiere procesos lógicos con distintos niveles de complejidad.
DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION & EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY AT ADP

ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

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