Consultor de Selección / Headhunter

Gi Group; Bogotá; Ibrido; COP 69.058.000 - 82.718.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Gi Group United Kingdom busca Consultor(a) de Selección / Head Hunter para apoyar procesos de atracción de talento en el sector financiero y bancario. La posición combina reclutamiento de cargos estratégicos, gerenciales y directivos con un enfoque consultivo y de alta calidad.

Se requiere mínimo 4 años de experiencia en selección, competencia avanzada en Excel y experiencia deseable en SAP. Modalidad híbrida en Bogotá y horario de lunes a viernes. Contrato indefinido directo con la empresa.

Competenze

• Experiencia mínima de 4 años en selección especializada y headhunting.
• Experiencia reclutando cargos estratégicos, gerenciales y directivos.
• Manejo avanzado de Excel para indicadores, reportes y control de procesos.
• Excelentes habilidades de relacionamiento y gestión de stakeholders.

Mansioni

• Identificar, atraer y seleccionar talento para puestos estratégicos.
• Conducir procesos de selección consultivos, ágiles y de alta calidad.
• Liderar relaciones con clientes y gestionar stakeholders a lo largo del proceso.

Conoscenze

Excel avanzado

Gestión de stakeholders

Relaciones con clientes

Formazione

Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología

Strumenti

SAP

Descrizione del lavoro

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Consultor(a) de Selección / Headhunter para acompañar procesos de atracción de talento de alto impacto para uno de nuestros clientes, una organización enfocada en el sector financiero y bancario.

La persona será responsable de identificar, atraer y seleccionar talento para posiciones estratégicas, gerenciales y directivas, garantizando procesos de selección consultivos, ágiles y de alta calidad.

Condiciones de la oferta:

• Salario: $6.800.000
• Contrato a término indefinido, directo con la compañía.
• Modalidad híbrida en Bogotá.
• Horario de lunes a viernes.
• Profesional Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Experiencia deseable en SAP
• Mínimo 4 años de experiencia en selección especializada y headhunting.
• Experiencia reclutando cargos estratégicos, gerenciales y/o directivos.
• Manejo avanzado de Excel para seguimiento de indicadores, reportes y control de procesos.
• Excelentes habilidades de relacionamiento, comunicación y gestión de stakeholders.

Una persona con visión consultiva, orientación a resultados y experiencia identificando talento de alto nivel, capaz de construir relaciones sólidas con los clientes y liderar procesos de selección de principio a fin para posiciones clave dentro de organización.