Asistente Desarrollo Organizacional - (PROGRAMA INCLUSIÓN LABORAL)

Sika; Sabana Centro; Presencial; COP 44.640.000 - 89.280.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Inclusión laboral

Descripción de la vacante

Sika Colombia busca profesional en RR.HH. para gestionar bienestar y responsabilidad social, y apoyar el desarrollo organizacional para asegurar una experiencia positiva de los colaboradores.

La función combina programas de bienestar, procesos de selección, reconocimiento y eventos corporativos, con foco en igualdad de oportunidades y cumplimiento de políticas internas.

Formación

• Titulado en psicología o administración y experiencia en bienestar/RS corporativa.
• Conocimiento intermedio de Excel y SAP deseable.
• Capacidad para planificar y ejecutar programas de bienestar y eventos.

Responsabilidades

• Apoyar políticas y mejores prácticas de RR.HH. y contratación.
• Desarrollar y coordinar iniciativas de bienestar integral y RS.
• Organizar y ejecutar eventos corporativos y actividades de integración.
• Gestionar voluntariados, trazabilidad y relación con proveedores.
• Otras tareas asignadas por RR.HH.

Conocimientos

Bienestar

RRHH

Gestión de proyectos

Excel

Análisis de datos

Educación

Profesional en psicología

Administración de empresas

Herramientas

SAP

Microsoft Office

Descripción del empleo

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria. Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental. En 2024, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,760 millones de francos suizos (CHF).

Descripción del empleo

OBJETIVO

Contribuir a la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando la correcta ejecución de los procesos de bienestar, responsabilidad social, y apoyo al área de Desarrollo Organizacional, contribuyendo la adecuada experiencia del colaborador en la compañía. Adicionalmente apoyando las áreas de desarrollo y la retención de todo el recurso humano de la organización con el fin de con el fin de brindar a la organización personal idónea para cumplir con los objetivos estratégicos y desarrollarlos según las necesidades de la organización.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Apoyar a los empleados y a la dirección con las políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.
• Apoyar la incorporación de talento calificado, en los tiempos y condiciones establecidos.
• Asegurar procesos de selección transparentes, objetivos y eficientes.
• Diseñar, coordinar y ejecutar actividades de bienestar integral que incluyan programas de salud física, mental y emocional, jornadas deportivas y culturales.
• Diseñar, coordinar y ejecutar los diferentes eventos de bienestar establecidos por la compañía a nivel nacional
• Implementar sistemas de reconocimiento y actividades de integración que fortalezcan el sentido de pertenencia y la motivación.
• Cumplir los plazos y lineamientos de contratación establecidos por la compañía.
• Liderar programas de voluntariado corporativo con participación activa de los colaboradores Mantener trazabilidad y control de la información en los sistemas corporativos.
• Otras tareas asignadas.

Requisitos

FORMACIÓN ACADEMICA

Profesional en psicología, administración de empresas.

CONOCIMIENTO ESPECIFICOS

Experiencia en planes de capacitación y bienestar, así como conocimiento en actividades de responsabilidad social. Manejo de herramientas ofimáticas, con nivel intermedio de Microsoft Office y conocimiento en SAP (deseable).

EXPERIENCIA LABORAL VINCULADA AL CARGO

Mínimo 2 años de experiencia en áreas de Bienestar y Responsabilidad Social Empresarial en medianas o pequeñas empresas, idealmente del sector manufacturero. Experiencia en la implementación de programas de bienestar y responsabilidad social, manejo de cajas de compensación, negociación con proveedores y organización de eventos corporativos.

IDIOMAS

Inglés B1 (Deseable).

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

Excelentes relaciones interpersonales, creatividad y organización. Capacidad para la gestión del tiempo y priorización de procesos, con enfoque en la autogestión, gestión de proyectos y análisis de datos.

Información adicional

Estamos Construyendo Confianza todos los días por eso nuestro compromiso es la igualdad de oportunidades donde el proceso de selección se enfoca en las personas y sus capacidades, méritos y logros.

En nuestra organización promovemos la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral. Esta vacante está abierta a todas las personas calificadas, incluyendo personas con discapacidad, quienes serán consideradas en igualdad de condiciones, de acuerdo con sus competencias, experiencia y requisitos del cargo.

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.