No envíes un currículum genérico: crea un currículum y una carta de presentación adaptados a este puesto concreto.
Sika Colombia SAS está buscando un profesional para impulsar ventas y gestión de cartera en construcción e industrial. El/la candidato/a ideal debe combinar conocimiento técnico en obra civil con habilidades comerciales para identificar y cerrar oportunidades en proyectos de clientes estratégicos.
Se requiere experiencia en ventas, habilidades de comunicación, y capacidad de trabajar de forma autónoma en la zona asignada, con disponibilidad para viajar.
Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria. Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental. En 2024, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,760 millones de francos suizos (CHF).
Lograr la meta en ventas definida en los segmentos de mercado, regional y grupo de clientes, a través de implementación efectiva de estrategias de mercadeo, ventas y gestión de cartera.
Ingeniero/a civil, arquitecto/a o afines. Deseable especialización en áreas afines a la Construcción y/o Mercadeo.
Conocimiento en construcción, estructura y acabados, manejo de mezclas, manejo de personal en obra.
Mínimo un dos años de experiencia en obra civil y un año en manejo comercial.
Inglés B1 (deseable).
Estamos Construyendo Confianza todos los días por eso nuestro compromiso es la igualdad de oportunidades donde el proceso de selección se enfoca en las personas y sus capacidades, méritos y logros.
Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.