ANALISTA JUNIOR DE CARTERA Y COBRANZAS

Keralty Group; Bogotá; Hybrid; COP 36,000,000 - 60,000,000; Full time

Job summary

Keralty Group está buscando un profesional para integrarse al área de cartera y cobranzas en Bogotá. Se valoran conocimientos en contabilidad y finanzas, con experiencia en conciliación, generación de informes y control de procesos financieros.

La posición requiere formación universitaria en contaduría y finanzas, o administración de empresas, o bien estudiantes de los últimos dos semestres en finanzas o contaduría.

Qualifications

• Pregrado en Contaduría Pública y Finanzas Internacionales o Administración de Empresas.
• Profesional o estudiante de últimos dos semestres en Finanzas internacionales o contaduría pública.

Responsibilities

• Mantener el proceso de conciliación contable estable y entregar información confiable a áreas y entes externos.
• Generar informes periódicos para áreas internas y externas, asegurando calidad y cumplimiento de fechas.
• Contribuir con la ejecución y seguimiento del proceso de calidad del área, asegurando mejoras en los subprocesos.
• Generar el proceso de tarificación anual cumpliendo cronogramas y controles establecidos.

Education

Pregrado en Contaduría Pública y Finanzas Internacionales o Administración de Empresas

Tools

Office Intermedio (Enfoque en Excel)

Contabilidad intermedia

BH, MAC - Módulo Administrador de Cajas-

Oracle

Mollier Report

Job description

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Ejecutar de manera efectiva las actividades correspondientes a los subprocesos del área de cartera y cobranzas, generando confianza en el cliente interno y externo, a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales y del área.

Pregrado en CONTADURIA PUBLICA Y FINANZAS INTERNACIONALES o ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Profesional o estudiante de últimos dos semestres en Finanzas internacionales o contaduría pública

Conocimientos Técnicos

• Paquete office Intermedio (Profundización en Excel)
• Contabilidad intermedia
• Manejo herramientas relacionadas con las actividades a ejecutar (BH, MAC - Módulo Administrador de Cajas- , Oracle, Mollier Report, entre otros)

Experiencia Laboral Específica

2 años - Áreas Operativas (Afiliaciones, Cartera y Cobranza, Recaudo, Prestaciones, Cuentas Médicas, Contabilidad, Presupuesto, Central de Llamada o afines).

Competencias

Roles y Responsabilidades del cargo (A)

• Mantener el proceso de conciliación contable estable y así poder entregar información confiable a las diferentes áreas y entes externos (reguladores, auditoría y revisión fiscal), consultando la información necesaria en las herramientas disponibles, realizando cruces de información y análisis necesarios para identificar las diferencias, realizando seguimiento a las incidencias que se presenten para su solución definitiva. Lo anterior con el fin de analizar los saldos operativos de cada una de las cuentas (Anticipos, Cartera, Diferido, Devengado, etc.), identificar y gestionar las diferencias entre los saldos e información operativa y la reportada por el área contable, garantizar la ejecución correcta de las actividades realizadas por los subprocesos.
• Generar informes periódicos para las diferentes áreas (Internos, Vicepresidencia de Operaciones, área Comercial, Canales, Mostradores, Contabilidad y demás requeridos), consultando la información necesaria en las herramientas disponibles, construyendo los informes de acuerdo con las características generales y particulares que se establezcan para cada uno, realizando las validaciones necesarias para garantizar la calidad de la información contenida, cumpliendo con las fechas requeridas. Lo anterior con el fin de entregar la información requerida con alta confiabilidad y oportunidad a las diferentes áreas, para contribuir con el desarrollo de sus actividades y estrategias.
• Contribuir activamente con la ejecución y seguimiento al proceso de calidad del área, diligenciamiento de los documentos soportes de la revisión de los registros, seguimiento a las actividades de mejoramiento establecidas para su proceso, reportando y levantado las acciones de mejoramiento. Lo anterior con el fin de garantizar el resultado de calidad en cada uno de los subprocesos, plantear oportunidades de mejora para propender por la excelencia de los procesos y brindar un servicio basado en la eficiencia y excelencia.
• Generar el proceso de tarificación anual de forma eficiente, aplicando los cronogramas detallados de las actividades requeridas para la ejecución del proceso, aplicando las listas de chequeo requeridas, aplicando los puntos de control necesarios, haciendo seguimiento a las actividades requeridas, aplicando las políticas de la compañía, validando la calidad de cada una de las actividades realizadas, generando las alertas que correspondan de forma oportuna. Lo anterior con el fin de garantizar la ejecución correcta y oportuna del proceso de tarificación y cumplir con las políticas de la compañía en la materia.

Roles y Responsabilidades del cargo (B)

• Disclaimer: El detalle de la exposición a riesgos, periodicidad del examen médico ocupacional y medidas preventivas, se debe consultar en la matriz F.COL.SS.SL.T.6 GES Grupos de exposición similar.

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