ANALISTA DE REFRIGERACION

Coca-Cola FEMSA; Ibagué; On-site; COP 24,000,000 - 36,000,000; Full time

Job summary

Coca-Cola FEMSA busca un Analista de Refrigeración para Ibagué, responsable de gestionar instalaciones, cambios y retiros de equipos, además de apoyar al área comercial con información y seguimiento de órdenes. Se requiere experiencia en logística, manejo de Excel y SAP, y enfoque en la seguridad y la mejora continua.

El rol implica monitorear indicadores de entrega y ventas, gestionar inventarios y censos, y asegurar documentación ordenada en SharePoint.

Qualifications

• Formación técnica o universitaria en logística, Administración, Ingeniería Industrial o similar.

Responsibilities

• Atender solicitudes de instalación, cambio y retiro de equipos.
• Informar al área comercial sobre movimientos y pendientes.
• Supervisar y gestionar órdenes de servicio en la plataforma .net.
• Monitorear ventas y analizar factores para impulsar ventas.
• Realizar censos de equipos de frío y registrar ubicación y estado.
• Registrar novedades en SharePoint para seguimiento.
• Replaqueo de equipos: renovación y etiquetado.
• Colaborar con el jefe y cumplir el marco del rol.
• Ser ejemplo de los valores de Coca-Cola FEMSA.

Skills

Análisis de datos

Planeación

Orientación a resultados

Trabajo en equipo

Resolución de problemas

Enfoque al cliente

Seguridad

Education

Técnico/Tecnólogo o profesional en logística o afín

Tools

Excel

SAP

Job description

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

En Coca-Cola FEMSA estamos en búsqueda de un ANALISTA DE REFRIGERACIÓN para la ciudad de Ibagué, encargado de las siguientes funciones:

• Atender oportunamente las solicitudes de instalación, cambio y retiro de equipos en el mercado.
• Ofrecer información al área comercial referente a todos los movimientos que se han realizado y lo que está pendiente.
• Supervisar y gestionar las órdenes de servicio ingresadas a través de la plataforma .net, asegurando un seguimiento y respuesta adecuada a las solicitudes.
• Realizar monitoreo continuo a las situaciones de venta 0, identificando y analizando los factores involucrados para implementar estrategias efectivas que impulsen las ventas.
• Llevar a cabo censos de los equipos de frío, recopilando información detallada sobre su estado, ubicación y condiciones operativas para garantizar un control eficiente de los activos.
• Registrar las novedades en la plataforma SharePoint, asegurando una documentación organizada y accesible para un seguimiento efectivo.
• Realizar el proceso completo de replaqueo de equipos (renovación y actualización de embalaje y etiquetas), garantizando una presentación óptima y consistente.
• Y las demás indicadas por su jefe inmediato dentro del marco de su rol y contrato.
• Ser ejemplo de los valores y la cultura KOF.

Propósito del cargo:

Garantizar el seguimiento, análisis y control de los indicadores de efectividad de entrega, devolución y desempeño de las rutas de reparto, asegurando una adecuada asignación de recursos, balanceo de rutas y gestión oportuna de novedades. Brindar soporte a los supervisores en el cumplimiento de los objetivos operativos, el control del capital de trabajo y la mejora continua de los procesos de distribución, contribuyendo a la excelencia operativa, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de los lineamientos corporativos, de seguridad y gestión de riesgos.

Habilidades y competencias

• Análisis de información e indicadores.
• Planeación y organización.
• Orientación a resultados.
• Comunicación asertiva y trabajo en equipo.
• Resolución de problemas y toma de decisiones.
• Orientación al cliente y atención al detalle.
• Adaptabilidad y compromiso con la seguridad.

Requisitos

• Técnico, tecnólogo o profesional en Logística, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia de 1 a 2 años en procesos logísticos, distribución y seguimiento de indicadores.
• Manejo de Excel intermedio y SAP.
• Conocimientos en balanceo de rutas, efectividad de entrega y gestión de novedades operativas.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible, nos esforzamos por reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Nuestro compromiso es ofrecer igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin importar su edad, origen étnico o nacional, afiliación política, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género u otros, estado civil, condición física o de salud, social, migratoria o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.Queremos que tu experiencia con nosotros sea extraordinaria. Si necesitas algún tipo de apoyo de accesibilidad, por favor, compártelo con el equipo de Atracción de Talento.