Analista de Gestión Humana

LA ASCENSION S.A; Bogotá ciudad; Hybride; COP 23 358 000 - 27 978 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bono no salarial de 300.000

Prestaciones sociales de ley

Modalidad de trabajo desde casa

Résumé du poste

LA ASCENSION S.A. en Bogotá busca un Analista de Gestión Humana para apoyar la gestión administrativa del personal y contribuir al desarrollo de los procesos de Gestión Humana.

Será responsable de gestionar novedades de personal, trámites ante EPS, ARL y fondos de pensiones, y de mantener la documentación laboral actualizada. Se requieren al menos 4 años en Gestión Humana (o título equivalente), habilidades de organización, confidencialidad y servicio al cliente.

Qualifications

• Profesional en Psicología o administración con formación afín.
• Experiencia mínima de 4 años en Gestión Humana (alternativa a formación profesional).
• Al menos 2 años en procesos de Gestión Humana, especialmente en administración de personal, novedades y gestión documental.
• Experiencia en manejo de novedades de personal, incapacidades, licencias y ausentismos.
• Deseable experiencia en procesos de bienestar y administración de personal.

Responsabilités

• Gestionar y reportar oportunamente las novedades de personal (ausentismos, incapacidades, licencias y modificaciones contractuales).
• Realizar seguimiento a trámites ante EPS, ARL y fondos de pensiones.
• Gestionar incapacidades y trámites de recobro cuando apliquen.
• Mantener actualizada la documentación laboral en carpetas digitales.
• Atender solicitudes de los colaboradores y brindar orientación oportuna.
• Garantizar desvinculación de personal y acompañamiento al cierre del proceso.
• Expedir certificaciones laborales y documentos requeridos.
• Elaborar otrosí y documentos laborales conforme a Gestión Humana.
• Cargar y actualizar información en plataformas de Gestión Humana.
• Ejecutar actividades de bienestar y seguimiento a fechas y proveedores.
• Gestionar dotación y atender novedades.

Connaissances

Organización

Atención al detalle

Orientación al servicio

Comunicación

Confidencialidad

Trabajo en equipo

Formation

Profesional en Psicología

Técnico o tecnólogo en Gestión Humana

Description du poste

Empresa del sector de servicios funerarios y previsión exequial se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Gestión Humana, organizado(a), orientado(a) al servicio y con atención al detalle, para apoyar la gestión administrativa del personal y contribuir al adecuado desarrollo de los procesos de Gestión Humana. Será responsable de gestionar novedades de personal, apoyar los trámites relacionados con seguridad social, mantener actualizada la documentación laboral y atender las solicitudes de los colaboradores, realizar el proceso de retiro de personal en su totalidad, así como brindar apoyo en los procesos de bienestar y demás actividades administrativas propias del área.

Requisitos

• Profesional en Psicología, carreras administrativas o áreas afines.
• Técnico o tecnólogo con mínimo cuatro (4) años de experiencia en actividades propias de Gestión Humana, como alternativa a la formación profesional.
• Mínimo dos (2) años de experiencia en procesos de Gestión Humana, especialmente en administración de personal, novedades y gestión documental.
• Experiencia en manejo de novedades de personal, incapacidades, licencias y ausentismos.
• Deseable experiencia en procesos de bienestar y administración de personal.

Habilidades

• Organización y atención al detalle.
• Orientación al servicio y buen manejo de relaciones interpersonales.
• Capacidad para gestionar y hacer seguimiento a diferentes solicitudes.
• Comunicación efectiva.
• Manejo confidencial de la información.
• Orientación al cumplimiento y trabajo en equipo.

Principales responsabilidades

• Gestionar y reportar oportunamente las novedades de personal, incluyendo ausentismos, incapacidades, licencias y modificaciones contractuales.
• Realizar seguimiento a los trámites ante EPS, ARL, fondos de pensiones, cajas de compensación y demás entidades de seguridad social.
• Realizar la gestión de incapacidades y los trámites de recobro que correspondan.
• Mantener actualizada y organizada la documentación laboral de los colaboradores en las carpetas digitales.
• Atender y gestionar las solicitudes de los colaboradores, brindando orientación y respuesta oportuna.
• Garantizar el proceso de desvinculación de personal, realizando el acompañamiento al colaborador, recopilando la documentación requerida y haciendo seguimiento al cierre del proceso.
• Elaborar y expedir certificaciones laborales y demás documentos administrativos requeridos por el área.
• Elaborar otrosí y documentos laborales de acuerdo con las solicitudes de Gestión Humana.
• Realizar el cargue y actualización de información requerida en las plataformas de Gestión Humana y sistemas internos.
• Ejecutar y hacer seguimiento a las actividades de bienestar, realizando seguimiento a fechas, proveedores, recursos y participación de los colaboradores.
• Gestionar y hacer seguimiento al proceso de dotación, incluyendo solicitudes, entregas y atención de novedades.
• Elaborar y actualizar informes de Gestión Humana requeridos por la Gerencia de Gestión Humana.
• Realizar las demás actividades administrativas propias del cargo y aquellas relacionadas con el proceso de Gestión Humana.

Condiciones laborales

• Contrato: Término indefinido directamente con la empresa.
• Salario: $2.300.000 mensuales + bono no salarial de $300.000.
• Prestaciones: Prestaciones sociales de ley.
• Horario: Lunes a jueves de 7:30 a. m. a 5:00 p. m. y viernes de 7:00 a. m. a 4:00 p. m.
• Beneficios corporativos: Fondo de empleados, políticas de bienestar, modalidad de trabajo en casa de acuerdo con la política organizacional, oportunidades de crecimiento y desarrollo interno, y beneficios mediante descuentos por nómina con aliados comerciales.

Si tienes experiencia en Gestión Humana, te apasiona el servicio al colaborador y quieres seguir desarrollándote en el área, ¡queremos conocerte!