Analista de gestión del conocimiento

Empleamos Temporales SAS; Medellín; Híbrido; COP 90.000.000 - 120.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empleamos Temporales SAS busca un Analista de Gestión del Conocimiento con experiencia en aprendizaje y formación para diseñar y gestionar estrategias de aprendizaje y transferencia de conocimiento en la organización.

La posición implica participar en la construcción de Universidades Corporativas, diseñar cursos y planes de desarrollo, gestionar plataformas de aprendizaje y medir impacto de las iniciativas.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en Gestión del Conocimiento, Aprendizaje y Formación.
• Experiencia en diseño o construcción de Universidades Corporativas.
• Conocimiento de metodologías de aprendizaje para adultos.
• Conocimiento de modelos integrales de Gestión del Conocimiento.

Responsabilidades

• Diseñar y gestionar planes y soluciones de aprendizaje y desarrollo.
• Participar en la construcción y evolución de Universidades Corporativas.
• Diseñar programas, cursos y metodologías de formación.
• Gestionar procesos de inducción, entrenamiento y transferencia de conocimiento.
• Diseñar estrategias para la captura, gestión y transferencia del conocimiento experto.
• Elaborar Planes de Desarrollo Individual (PDI).
• Diseñar y virtualizar programas de formación.
• Implementar metodologías de aprendizaje para adultos.
• Realizar seguimiento y evaluación de programas de aprendizaje.
• Participar en el diseño de modelos de formación y entrenamiento en puesto de trabajo.
• Gestionar estrategias de reconocimiento y aprendizaje organizacional.
• Apoyar procesos de formación interna y externa.
• Gestionar proveedores, contratos y rutas formativas.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión del conocimiento

Autonomía

Autogestión

Innovación

Orientación al aprendizaje

Comunicación

Organización y planeación

Diseño de metodologías

Gestión de proyectos de aprendizaje

Educación

Administración de Empresas / Administración de Negocios / Psicología o carreras afines

Herramientas

LinkedIn Learning

Descripción del empleo

ANALISTA DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO – MEDELLÍN

¿Tienes experiencia en Gestión del Conocimiento, Aprendizaje y Formación y has participado en la construcción de Universidades Corporativas? Esta oportunidad puede interesarte. Buscamos profesional para apoyar la evolución del Modelo de Gestión del Conocimiento, diseñando y gestionando estrategias de aprendizaje, formación y transferencia de conocimiento dentro de la organización.

¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?

Gestionar y desarrollar estrategias de Gestión del Conocimiento, Aprendizaje y Formación, contribuyendo al desarrollo de capacidades, transferencia de conocimiento y fortalecimiento del aprendizaje organizacional.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Diseñar y gestionar planes y soluciones de aprendizaje y desarrollo.
• Participar en la construcción y evolución de Universidades Corporativas.
• Diseñar programas, cursos y metodologías de formación.
• Gestionar procesos de inducción, entrenamiento y transferencia de conocimiento.
• Diseñar estrategias para la captura, gestión y transferencia del conocimiento experto.
• Elaborar Planes de Desarrollo Individual (PDI).
• Diseñar y virtualizar programas de formación.
• Implementar metodologías de aprendizaje para adultos.
• Realizar seguimiento y evaluación de programas de aprendizaje.
• Participar en el diseño de modelos de formación y entrenamiento en puesto de trabajo.
• Gestionar estrategias de reconocimiento y aprendizaje organizacional.
• Apoyar procesos de formación interna y externa.
• Gestionar proveedores, contratos y rutas formativas.
• Administrar licencias y plataformas de aprendizaje, incluyendo herramientas como LinkedIn Learning.
• Participar en visitas y actividades con universidades y actores externos.
• Apoyar iniciativas relacionadas con ROI de aprendizaje y medición de impacto.
• Diseñar metodologías para grupos focales y captura de conocimiento.
• Mantener y actualizar herramientas, formatos y modelos asociados a la gestión del conocimiento.

REQUISITOS

• Profesional en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Psicología o carreras afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en Gestión del Conocimiento, Aprendizaje y/o Formación.
• Experiencia en el diseño o construcción de Universidades Corporativas.
• Experiencia en diseño de programas, cursos y estrategias de aprendizaje.
• Experiencia en transferencia y gestión del conocimiento.
• Conocimiento en metodologías de aprendizaje y formación para adultos.
• Conocimiento de modelos integrales de Gestión del Conocimiento.
• Experiencia en ROI de aprendizaje y medición de impacto.
• Deseable experiencia en plataformas LMS y herramientas de aprendizaje virtual.

SERÁ VALORADO

• Experiencia en áreas de Talento Organizacional.
• Experiencia liderando o gestionando proyectos de aprendizaje.
• Conocimiento en metodologías para captura de conocimiento experto.
• Experiencia en diseño de modelos de inducción y entrenamiento.
• Manejo de plataformas LMS.
• Experiencia administrando licencias de plataformas de formación.
• Capacidad para liderar iniciativas de manera autónoma.
• Recursividad, liderazgo y orientación a resultados.

COMPETENCIAS

• Liderazgo
• Autogestión
• Autonomía
• Recursividad
• Innovación
• Orientación al aprendizaje
• Gestión del conocimiento
• Comunicación
• Organización y planeación
• Capacidad para diseñar y desarrollar metodologías

CONDICIONES

• Cargo: Analista de Gestión del Conocimiento
• Ciudad: Medellín
• Modalidad: Híbrida – presencial y teletrabajo
• Salario: A convenir

IMPORTANTE

La experiencia en Gestión del Conocimiento, Aprendizaje y Formación, así como la participación en el diseño o construcción de Universidades Corporativas, será un aspecto fundamental para la selección.