Analista de formación y desarrollo

Alfagres S.A.; Bogotá ciudad; On-site; COP 39,060,000 - 55,800,000; Full time

Job summary

Alfagres S.A. busca impulsar su área de Gestión Humana con un profesional para apoyar el diseño y ejecución del plan de formación y desarrollo, alineado a las estrategias de la organización.

La persona trabajará en el diseño de onboarding para nuevo ingreso y movilidad interna, garantizará la efectividad de los entrenamientos y medirá indicadores de formación, desarrollo y cobertura. Colaborará estrechamente con proveedores de capacitación y cajas de compensación para asegurar ofertas de alto

Qualifications

• Apoyar el diseño y ejecución del plan de formación y desarrollo.
• Acompañar onboarding y entrenamiento de nuevo ingreso y movilidad interna.
• Medir e informar indicadores de formación, desarrollo y cobertura.
• Interactuar con proveedores y cajas de compensación para ofertas de valor.

Responsibilities

• Ejecución y Seguimiento del plan de formación, entrenamiento y actualización.
• Onboarding & Entrenamiento para personal de nuevo ingreso o movilidad interna.
• Gestión de Indicadores: medir y proponer indicadores de formación, desarrollo y cobertura.
• Evaluación de Desempeño: descargar y consolidar reportes del sistema de evaluación del desempeño.
• Relacionamiento Estratégico: interactuar con proveedores de capacitación y cajas de compensación para garantizar ofertas de alto valor.

Skills

Gestión de formación

Evaluación del desempeño

Gestión de indicadores

Relacionamiento estratégico

Job description

¡En ALFA abrimos nuestras puertas al mejor talento! Somos un grupo empresarial conformado por 5 compañías del sector de la construcción, que día a día soñamos, innovamos, construimos, desafiamos y asumimos retos porque somos constructores de grandes resultados. Si te apasiona acompañar el aprendizaje continuo, garantizar planes de entrenamiento exitosos y potenciar el desempeño de los equipos, ¡esta oportunidad es para ti!

Propósito del cargo

Apoyar el diseño y la ejecución del plan de formación y desarrollo, alineado a las estrategias de Gestión Humana y orientado al cumplimiento del propósito organizacional.

Principales Retos y Responsabilidades

• Ejecución y Seguimiento: Asegurar el cumplimiento del cronograma y atender solicitudes del plan de formación, entrenamiento y actualización.
• Onboarding & Entrenamiento: Acompañar el plan de entrenamiento para personal de nuevo ingreso o en movilidad interna, articulando los espacios necesarios y garantizando su efectividad.
• Gestión de Indicadores: Medir, monitorear y proponer indicadores de gestión de formación, desarrollo y cobertura de programas.
• Evaluación de Desempeño: Descargar, consolidar y hacer seguimiento a la información y reportes del sistema de evaluación del desempeño.
• Relacionamiento Estratégico: Interactuar con proveedores de capacitación, consultores y cajas de compensación para garantizar ofertas y servicios de alto valor.