Analista de formación y desarrollo

Alfa Colombia; Bogotá; On-site; COP 20,088,000 - 33,480,000; Full time

Job summary

ALFA en Bogotá busca apoyar el diseño y la ejecución del plan de formación y desarrollo, alineado a las estrategias de Gestión Humana y orientado al cumplimiento del propósito organizacional.

Colaborar con proveedores y equipos para garantizar planes de formación efectivos, onboarding de nuevo ingreso y seguimiento de indicadores para medir el impacto. La posición se estudiará según el marco de desarrollo organizacional de ALFA.

Responsibilities

• Ejecución y Seguimiento: Asegurar el cumplimiento del cronograma y atender solicitudes del plan de formación, entrenamiento y actualización.
• Onboarding & Entrenamiento: Acompañar el plan de entrenamiento para personal de nuevo ingreso o en movilidad interna, articulando los espacios necesarios y garantizando su efectividad.
• Gestión de Indicadores: Medir, monitorear y proponer indicadores de gestión de formación, desarrollo y cobertura de programas.
• Evaluación de Desempeño: Descargar, consolidar y hacer seguimiento a la información y reportes del sistema de evaluación del desempeño.
• Relacionamiento Estratégico: Interactuar con proveedores de capacitación, consultores y cajas de compensación para garantizar ofertas y servicios de alto valor.

Job description

¡En ALFA abrimos nuestras puertas al mejor talento!
Somos un grupo empresarial conformado por 5 compañías del sector de la construcción, que día a día soñamos, innovamos, construimos, desafiamos y asumimos retos porque somos constructores de grandes resultados.
Si te apasiona acompañar el aprendizaje continuo, garantizar planes de entrenamiento exitosos y potenciar el desempeño de los equipos, ¡esta oportunidad es para ti!

Propósito del cargo

Apoyar el diseño y la ejecución del plan de formación y desarrollo, alineado a las estrategias de Gestión Humana y orientado al cumplimiento del propósito organizacional.

Principales Retos y Responsabilidades

• Ejecución y Seguimiento: Asegurar el cumplimiento del cronograma y atender solicitudes del plan de formación, entrenamiento y actualización.
• Onboarding & Entrenamiento: Acompañar el plan de entrenamiento para personal de nuevo ingreso o en movilidad interna, articulando los espacios necesarios y garantizando su efectividad.
• Gestión de Indicadores: Medir, monitorear y proponer indicadores de gestión de formación, desarrollo y cobertura de programas.
• Evaluación de Desempeño: Descargar, consolidar y hacer seguimiento a la información y reportes del sistema de evaluación del desempeño.
• Relacionamiento Estratégico: Interactuar con proveedores de capacitación, consultores y cajas de compensación para garantizar ofertas y servicios de alto valor.