Guardia de Seguridad para Lider lo Blanco 600 .000 turno de 8 horas
Alianza Seguridad
Región Metropolitana de Santiago
Presencial
CLP 5.000.000 - 20.000.000
Ayer
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CLP 5.000.000 - 20.000.000
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CLP 5.000.000 - 20.000.000
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Guardia de Seguridad para Lider lo Blanco 600 .000 turno de 8 horas
Alianza Seguridad
Región Metropolitana de Santiago
Presencial
CLP 5.000.000 - 20.000.000
Jornada completa
Hace 2 días
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Descripción de la vacante
Una empresa de seguridad busca contratar un Guardia de Seguridad en Santiago. Se requiere curso de OS10 vigente y experiencia previa. El salario es de 600.000 CLP y el trabajo se realiza en turno de día 6x1. Se ofrece oportunidad de realizar turnos extras. Se valoran habilidades de comunicación, trabajo en equipo y capacidad para tomar decisiones rápidas.
Formación
Curso de OS10 VIGENTE.
Experiencia previa en seguridad.
Conocimientos básicos de procedimientos de seguridad y de emergencia.
Responsabilidades
Unirse al equipo de seguridad de la empresa.
Seguir instrucciones de seguridad y emergencia.
Mantener la calma en situaciones críticas.
Conocimientos
Excelentes habilidades de comunicación
Capacidad para mantener la calma
Trabajo en equipo
Toma de decisiones rápidas
Atención al detalle
Educación
Educación media C.H. / Técnica
Descripción del empleo
Recocida empresa de seguridad requiere contratar de forma inmediata Guardia de Seguridad capacitados y motivados para unirse a nuestro equipo.
Información adicional:
Lider: Lo blanco
Renta: 600.000
Turno: día
Modalidad: 6x1
Oportunidad de realizar turnos extras.
Requisitos:
Curso de OS10 VIGENTE.
Experiencia previa.
Conocimientos básicos de procedimientos de seguridad y de emergencia.
Excelentes habilidades de comunicación.
Capacidad para mantener la calma, trabajo en equipo, tomar decisiones rápidas, seguir instrucciones, atención al detalle.
Para obtener más información, contactar a Greicy Guidone.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.