Técnico/a B

Finning; Sierra Gorda; On-site; CLP 20,088,000 - 26,784,000; Full time

Job summary

Finning, socio estratégico de Caterpillar, busca un Técnico (a) B para diagnosticar fallas en componentes mayores y sistemas, y realizar reparaciones de gran envergadura, coordinando trabajos y apoyando al supervisor. El rol puede desarrollarse en taller o en terreno y requiere capacidad de toma de decisiones dentro de su área.

Funciones clave: gestionar repuestos, analizar manuales, usar herramientas electrónicas, preparar informes de servicio y realizar pruebas de máquinas AT1 y AT2.

Qualifications

• Técnico profesional egresado de instituto o universidad, con mención en mecánica automotriz, electrónica o electricidad.
• Experiencia mínima de 4–5 años en mantenimiento de equipos mineros.
• Trabajar en sistema de turno 5x2 en Copiapó.
• Salud compatible para alturas geográficas.

Responsibilities

• Efectuar diagnósticos de componentes mayores y de sistemas, y realizar reparaciones de gran envergadura.
• Coordinar la ejecución de los trabajos, ya sea en taller o en terreno.
• Asistir al supervisor y tomar decisiones de mediana responsabilidad.
• Haber de revisar, instalar o remover componentes según necesidad.
• Hacer pedidos de repuestos y preparar Informes de Servicio.
• Demostrar habilidad en el análisis de fallas y realizar pruebas de diagnóstico en AT1 y AT2.

Skills

Mecánica automotriz

Electrónica

Lectura de manuales

Education

Técnico profesional en Mecánica/Electrónica

Tools

Herramientas electrónicas

Job description

Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las máquinas y los motores, ¡Te invitamos a jugar en grande! Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol de Técnico (a) B.

Resumen de descripción del puesto:

Será responsable de efectuar diagnósticos de componentes mayores y de sistemas, así como de realizar reparaciones de gran envergadura, coordinando la ejecución de los trabajos, desempeñándose en taller o en terreno según sea requerido, además de asistir al supervisor y tomar decisiones de mediana responsabilidad, supervisando la instalación y remoción de componentes.

Las Principales funciones del cargo:

• Hacer pedidos de repuestos.
• Analiza material escrito tales como manuales de servicio, partes y formularios de mecánica y manutención, para la mantención/reparación de equipos.
• Uso y manejo de herramientas electrónicas.
• Prepara los Informes de Servicio.
• Demostrar la habilidad en el análisis de fallas.
• Realizar pruebas y diagnósticos de problemas de la máquina AT1 y AT2.
• Remover e instalar cualquier tipo de componentes o dirigir la remoción o instalación de estos.
• Operar e inspeccionar las máquinas después de la reparación.
• Hacer ajustes críticos a la máquina y el sistema y hacer recomendaciones de reparación.
• Instalación de componentes y accesorios adicionales nuevos.
• Ejecutar las actividades contemplando las instrucciones recibidas referidas a la gestión de calidad y participar activamente en las acciones específicas que correspondan a su área, con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Política de Prevención de Riesgos y Gestión Sustentable.

Requisitos:

• Técnico profesional egresado de Instituto o Universidad, con mención en mecánica automotriz, electrónica o electricidad.
• Experiencia mínima de 4-5 años en mantenimiento de equipos del rubro minero.
• Haber realizado satisfactoriamente las funciones, al menos, Mecánico A.
• Trabajar en sistema de turno 5x2 en nuestra sucursal en Copiapó.
• Contar con salud compatible para el desempeño en altura geográfica.

Si hoy eres parte de la compañía, te compartimos también los requisitos internos de postulación para este rol:

Requisitos internos:

• Contar con al menos 1 año de antigüedad en el rol actual.
• Contar con una nota de evaluación de desempeño en cumple o superior (nota 3 mínimo).
• Nivel mínimo para postular: M3.
• Cumplir con los requisitos de formación y experiencia señalados anteriormente.

En Finning y sus empresas filiales promovemos una cultura segura e inclusiva. Estamos comprometidos con nuestra Política de Diversidad e Inclusión (DI) para desarrollar y mantener una fuerza laboral variada. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, fomentamos la postulación de todas las personas calificadas. Invitamos a postular a quienes cumplan con los requisitos del cargo, sin distinción de género, edad, origen, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil ni discapacidad.

En el marco de nuestra Política de DI y de la Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral, promovemos la incorporación de personas con discapacidad y/o personas asignatarias de una pensión de invalidez.