Subgerente de Relacionamiento y Experiencia de Ventas

MetLif

Santiago

Hybride

CLP 25 000 000 - 40 000 000

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Salud para ti y tu familia
Modalidad de trabajo híbrida
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Résumé du poste

MetLife Chile busca un Subgerente de Relacionamiento para diseñar y liderar la estrategia integral de relacionamiento con la fuerza de ventas, conectando prioridades comerciales con iniciativas de comunicación, capacitación, gestión del cambio, reconocimiento e incentivos.

Será responsable de escuchar a los asesores, traducir sus necesidades en acciones concretas y coordinar a áreas comerciales y de soporte, con énfasis en seguros, transformación y gestión del talento.

Qualifications

  • Título profesional en ingeniería/ administración afín.
  • Experiencia en relacionamiento con fuerza de ventas y canales comerciales.
  • Conocimientos de gestión del cambio y comunicación organizacional.

Responsabilités

  • Liderar la estrategia integral de relacionamiento con la fuerza de ventas, definiendo la experiencia objetivo del asesor y sus momentos de interacción.
  • Crear mecanismos de escucha para identificar necesidades y convertirlas en iniciativas concretas.
  • Supervisar la alineación de la estrategia con prioridades comerciales y monitorear indicadores de experiencia, participación y adopción.
  • Gestionar cambios de iniciativas que impacten a la fuerza de ventas, evaluando riesgos e impactos.
  • Desarrollar planes integrados de comunicación, capacitación y acompañamiento, con programas de reconocimiento e incentivos.

Connaissances

Liderazgo
Estrategia de relacionamiento
Gestión del cambio
Comunicación
Capacitación
Reconocimiento e incentivos
Análisis de datos
Inteligencia artificial
Gestión de stakeholders
Visión estratégica

Formation

Ingeniería Comercial
Ingeniería Civil Industrial
Psicología Organizacional
Administración de Empresas

Outils

Productividad
Análisis de información
IA aplicada

Description du poste

MetLife Chile busca un Subgerente de Relacionamiento para diseñar y liderar la estrategia integral de relacionamiento con la fuerza de ventas, conectando prioridades comerciales con iniciativas de comunicación, capacitación, gestión del cambio, reconocimiento e incentivos.

Será responsable de escuchar a los asesores, traducir sus necesidades en acciones concretas y coordinar a áreas comerciales y de soporte, con énfasis en seguros, transformación y gestión del talento.

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