Subdirector (a) Administrativo (a)

Energia; Santiago; Hybrid; CLP 20,088,000 - 24,552,000; Full time

Benefits offered by this job

Bus de acercamiento

Tarjeta de colación

Job summary

Energia en Chile busca profesional para ocupar cargo en el Complejo Hospitalario San José de Maipo. La renta bruta corresponde a grado 5° según EUS, para jornada diurna de 44 hrs, en estamento Profesional y en calidad contractual de Contrata.

El equipo incluye Dirección, Jefaturas y profesionales; se exige título profesional y cumplir requisitos de la Administración Pública (Ley 18.834). Postulación entre 15/10/2026 y 23/10/2026; evaluación 26/10/2026 a 13/11/2026; finalización 16/11/2026 a

Qualifications

• Título profesional otorgado por una Universidad o Instituto reconocidos.
• Cumplir con requisitos para ingresar a la Administración Pública.
• No estar inhabilitado para contratar con el Estado.

Responsibilities

• Administrar y supervisar el uso eficiente de recursos humanos, financieros, físicos y tecnológicos.
• Gestionar la administración y presupuesto anual del hospital.
• Diseñar y coordinar planes de compras y licitaciones.
• Cumplir y hacer cumplir normativa legal y administrativa del hospital.

Education

Título profesional

Job description

La renta bruta corresponde a grado 5° según EUS, para una jornada diurna de 44 hrs., en estamento Profesional, en calidad contractual de Contrata.

Beneficios

• Bus de acercamiento ida y vuelta al Hospital, en las mañanas desde y hasta el metro Vicente Valdés y en las tardes, desde y hasta metro Las Mercedes.
• Tarjeta de colación, con desfase de un mes

Equipo de Trabajo

• Director
• Subdirectores
• Jefatura Departamento
• Jefatura Unidad
• Profesionales
• Técnicos
• Administrativos
• Auxiliares

Relaciones Internas

• Todos los Centros de Responsabilidad Abierta Y Cerrada/Departamentos/Unidades del Complejo Hospitalario San José de Maipo.

Relaciones Externas

• Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente
• Establecimientos de la Red Sur Oriente
• Municipalidad de San Jose de Maipo
• Ministerio de Salud
• Dirección de Compras Públicas
• Central Nacional de Abastecimiento

Requisitos Específicos

• Título Profesional. otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
• Que no se encuentren afectos a las inhabilidades según lo dispuesto en el Art. 11 y 12 Ley 18834 DFL 25/2008.

Calendarización del Proceso

Postulación: Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 15/10/2026-23/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 26/10/2026-13/11/2026

Finalización del Proceso 16/11/2026-20/11/2026

Condiciones Generales

• 1.- Copia Cédula de Identidad actualizada y vigente.
• 2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional: Título profesional, título técnico o Licencia de enseñanza media, según corresponda, de acuerdo con las especificaciones del llamado.
• 3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas, sin fechas y sin No de horas. Se consideran aquellos que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente.
• 4.- Acreditación de experiencia laboral: Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional o técnico según corresponda. Para certificar esta experiencia deberá adjuntar copia simple de contrato de trabajo que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en el caso de que dicha relación contractual haya finalizado. No se aceptará ningún otro tipo de documento.
• 5.- Declaración jurada que acredite no estar afecto a inhabilidades (art. 54 DFL N°1/19.653) (Honorarios y Código del Trabajo).
• 6.- Curriculum Vitae actualizado (formato libre).
• 7.- Servicio Militaral día y actualizado (solo en varones)

Responsabilidades

• Administrar y supervisar el uso eficiente de los recursos humanos, financieros, físicos y tecnológicos, asegurando su adecuada utilización y disponibilidad para el funcionamiento hospitalario.
• Gestionar la administración eficiente de los recursos humanos, financieros, físicos y tecnológicos, asegurando su adecuada utilización en beneficio de los usuarios del sistema.
• Liderar la formulación, distribución y control del presupuesto anual del hospital, alineado con la planificación de la Red Asistencial.
• Supervisar el cumplimiento de los contratos con proveedores y agentes externos, implementando un sistema de seguimiento y evaluación para mejorar la gestión y eficiencia hospitalaria.
• Diseñar y coordinar el Plan Anual de Compras y Licitaciones, asegurando la optimización de recursos y cumplimiento de la normativa vigente.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas legales, técnicas y administrativas aplicables a la gestión hospitalaria.
• Desarrollar y fortalecer un sistema de información oportuna para la toma de decisiones tanto por parte de los directivos como de los funcionarios y usuarios.
• Implementar estrategias para optimizar la gestión hospitalaria, con énfasis en la planificación, eficiencia operativa y mejora de procesos.
• Evaluar y proponer anualmente programas de inversión en infraestructura y equipamiento, asegurando el cumplimiento de normativas y garantizando la capacidad operativa del hospital.
• Participar en el proceso de acreditación institucional, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y mejora continua.
• Asesorar y apoyar técnicamente al Director del hospital y al equipo directivo, proporcionando información clave para la toma de decisiones.
• Coordinar y fortalecer el trabajo colaborativo con las Subdirecciones y Unidades Asesoras de la Dirección de Servicio, garantizando la ejecución de planes y programas institucionales.
• Supervisar y evaluar el desempeño del personal, fomentando un ambiente laboral positivo y asegurando la equidad, diversidad y el bienestar organizacional.
• Fortalecer la coordinación con la Red Asistencial, garantizando el cumplimiento de normativas y el desarrollo de estrategias alineadas con los objetivos del Ministerio de Salud.
• Representar al hospital en instancias estratégicas de gestión administrativa y financiera.
• Gestionar la información y comunicación efectiva con los distintos actores institucionales, asegurando la transparencia y alineación de la gestión hospitalaria.

Objetivo del cargo

Liderar y gestionar estratégicamente los procesos administrativos y financieros del Complejo Hospitalario San José de Maipo (CHSJM), asegurando el adecuado funcionamiento y optimización de los recursos financieros, humanos, tecnológicos, físicos y de abastecimiento. Su labor debe estar alineada con las políticas de la Red Asistencial y el Ministerio de Salud, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos del hospital y garantizando una gestión eficiente y de calidad en beneficio de los usuarios.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título profesional de las carreras Ingeniero Comercial, Administrador Público, Contador Auditor, Ingeniero Civil Industrial o a fin otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente

Especialización y/o Capacitación

• Contar con Magíster, MBA o diplomado en: Gestión pública, Gestión en Instituciones de Salud, Administración en Salud, Dirección de Instituciones Públicas o Privadas, y/o afín.

• Curso en Probidad u/o ética.
• Certificación en compras Publicas
• Otros afines.

Conocimientos Claves

• Manejo de Presupuesto
• Formulación Presupuestaria

Experiencia sector público / sector privado

• Al menos 5 años de experiencia profesional en cargos o funciones asociadas al cargo, en el sector público o privado.
• Al menos 5 años liderando equipos de trabajo, en salud pública y/o privada.

Competencias

Competencias Transversales

• Se relaciona con buen trato
• Se comunica efectivamente
• Favorece un clima laboral armonioso

Competencia Crítica

• Liderazgo: Dirige al equipo, desarrolla a las personas, genera visión compartida.

Competencias Específicas

• Planificación y Control de Gestión: planifica y organiza su trabajo, monitorea y evalúa el cumplimiento de metas.
• Visión Estratégica: conoce su Sector/área de trabajo, reconoce oportunidades de desarrollo.
• Articulación y Gestión de Redes: identifica y articula redes de trabajo, establece y ar**intercambia** alianzas de trabajo.
• Orientación a la Excelencia: se orienta al logro de objetivos, asegura calidad y veracidad de la información.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:23:58 del 17-10-2026

Simbología

• Tengo el documento requerido
• No tengo el documento requerido
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.