Analista de Remuneraciones (Reemplazo Pre y Postnatal )

Energia; Santiago; Hybrid; CLP 20,088,000 - 31,248,000; Full time

Job summary

La Superintendencia de Electricidad y Combustibles busca un profesional para el estamento Fiscalizador, enfocado en la gestión de remuneraciones y cumplimiento de la normativa de servicios públicos. El cargo requiere título universitario y experiencia en procesos de nómina del sector público, con manejo de sistemas ERP y Previred.

Se ofrece contratación de reemplazo, con enfoque en metas institucionales y flexibilidad de horarios, ubicado en Santiago, Chile.

Qualifications

• Título profesional universitario de una carrera de 8 semestres otorgado por una Universidad o Institución reconocida por el Estado.
• Experiencia en remuneraciones del sector público.
• Conocimientos del Estatuto Administrativo y normativa de remuneraciones, incluyendo procesos y archivos de pago.

Responsibilities

• Procesar remuneraciones del personal (planta, contrata y honorarios) conforme a normativa vigente.
• Calcular, validar y cuadrar haberes, descuentos, cotizaciones e impuestos.
• Generar archivos de pago, certificados y reportes requeridos para Finanzas y organismos de control.
• Mantener trazabilidad y confidencialidad de la información en ERP y sistemas de remuneraciones.

Skills

Pensamiento analítico

Trabajo en equipo

Conocimientos remuneraciones públicas

Education

Título profesional universitario (8 semestres)

Job description

Cargo correspondiente a estamento Fiscalizador. Por la aplicación de la ley 19.148, partir del 09 de Julio 1992, la Superintendencia de Electricidad y Combustibles con relación a su personal se considerará “institución fiscalizadora”, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2° del decreto ley N°3.551, de 1980 y, por ende, sus remuneraciones son regidas por las normas de dicho decreto ley.

La calidad jurídica es contrata de reemplazo, lo que implica que la persona seleccionada será nombrada en un empleo que dura, como máximo, hasta el término de licencias médicas maternales de la funcionaria titular en el cargo.

La renta bruta aproximada tendrá un monto fijo durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre. De forma trimestral, durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre y, de haber cumplido las Metas de Eficiencia Institucional (MEI), la renta bruta variará según el siguiente cuadro explicativo:

Renta Bruta Mensualizada *

*Los montos indicados son referenciales.

* Cabe tener presente que el monto correspondiente al Bono por Cumplimiento de Metas de Eficiencia Institucional (MEI) será calculado proporcionalmente según la fecha de ingreso al cargo, circunstancia que se reflejará en la renta inicial.

La persona que desempeñe el cargo deberá trabajar en dependencias de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas del Departamento de Administración y Finanzas, ubicadas en Av. Libertador Bernardo O´Higgins 1449, torre 1, piso 13.

Su horario de ingreso a la institución podrá fluctuar entre las 7:30 y 9:30 am, debiendo retirarse luego de haber cumplido 9 horas diarias de lunes a jueves y 8 horas los viernes.

La Superintendencia de Electricidad y Combustibles es un organismo que se relaciona con el Gobierno por intermedio del Ministerio de Energía. Su función es supervisar y fiscalizar la adecuada operación de los servicios de electricidad, gas y combustibles; buscando que las operaciones y el uso de estos recursos energéticos no constituyan peligro para las personas y sus cosas.

Para ingresar al estamento Fiscalizador de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles, se requiere estar en posesión de título profesional universitario de una carrera de 8 semestres de duración otorgado por una Universidad o Institución reconocida por el Estado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 08/10/2026-19/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 20/10/2026-04/12/2026

Finalización del Proceso 07/12/2026-11/12/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/10/2026

Correo de Contacto: [e-mail]

Condiciones Generales

• El perfil se encontrará disponible para descargar desde la página web www.sec.cl y desde el portal www.empleospublicos.cl , entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes.
• Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través del portal de empleos públicos ( www.empleospublicos.cl ), para lo cual los/las interesados/as deberán encontrarse, previamente, registrados como usuarios/as.
• Es requisito fundamental completar íntegramente el Currículum Vitae en Línea (CV) disponible dentro del portal, ya que éste constituirá la principal fuente de información para la revisión de antecedentes. Por consiguiente, será responsabilidad de cada postulante el mantener dicho CV actualizado y revisado (disponible en "Menú MI CV" > "VER CV") antes de formalizar la postulación. Al respecto, cabe señalar que, el CV en formato libre (propio) sólo será consultado de manera excepcional y como complemento a la información registrada en el CV del Portal.
• Es indispensable adjuntar todos los documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos" del portal. Si el/la postulante no adjunta la totalidad de los documentos exigidos, el sistema no habilitará la opción para finalizar y enviar la postulación, quedando imposibilitado/a de aplicar a la convocatoria.
• Los/las postulantes son responsables de la veracidad y completitud de toda la información y documentación que presenten.
• La presentación de documentos de postulación, ilegibles, incompletos, alterados, con formato distinto al solicitado, o la no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada.
• Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
• Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas.
• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
• Las notificaciones a los/las postulantes sobre el avance y resultado de su participación en el proceso se realizarán mediante correo electrónico.
• El resultado final del proceso, incluyendo el nombre de la persona seleccionada para ocupar el cargo, será publicado en el sitio web del portal de empleos públicos ( www.empleospublicos.cl ).
• Si existe algún cambio en la calendarización del proceso, será informado oportunamente vía correo electrónico a todos/as los/as candidatos/as.
• Los costos de traslado y alimentación en los que incurran los/as postulantes no serán cubiertos por este Servicio.
• Por razones de buen servicio, dado el caso que la persona seleccionada posea condición de funcionario/a de este Servicio y se encuentre en convenio de teletrabajo, considerando el eventual cambio de funciones que este resultado implica, será necesario reevaluar su condición de teletrabajabilidad.
• En virtud de la Ley N°21.389, en caso de que un/a postulante sea seleccionado/a, se realizará la consulta al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. Si la persona seleccionada figura en dicho Registro, deberá autorizar expresamente a la institución para efectuar las retenciones y pagos correspondientes como condición habilitante para su contratación o nombramiento.
• Dudas o consultas acerca del proceso, favor dirigirlas al correo [e-mail] . La información del proceso de selección se entregará a través de la página web de la SEC ( www.sec.cl ).
• Compilación de Parámetros: Compilar, registrar y mantener actualizados en el sistema ERP los parámetros económicos y normativos (UF, UTM, reajustes, topes imponibles, descuentos) verificando su vigencia previa a cada proceso de pago.
• Procesamiento y Cuadratura de Remuneraciones: Procesar las remuneraciones del personal (planta, contrata y honorarios), integrando los movimientos de personal provistos por Gestión de Personas, calculando componentes variables (bienios, atrasos, asignaciones) y realizando las cuadraturas de haberes y descuentos previo al cierre.
• Registro y Cuadratura de Descuentos: Registrar en el ERP y cuadrar los descuentos legales y voluntarios aplicables a las remuneraciones, verificando su concordancia con las entidades previsionales y terceros acreedores.
• Cálculo de Beneficios Especiales y Retiros: Calcular los beneficios y asignaciones asociadas a ceses de funciones y retiros (Ley N° 20.948, Ley N° 19.882), asegurando el cumplimiento de la normativa legal y dictámenes de la Contraloría General de la República.
• Generación de Archivos de Pago: Generar los archivos de transferencia masiva para el pago de remuneraciones y honorarios, remitiéndolos al Subdepartamento de Finanzas/Tesorería para su ejecución e instrumentación bancaria.
• Cumplimiento Previsional y Tributario: Elaborar, validar y tramitar la información para el pago de cotizaciones previsionales (Previred), impuestos y descuentos de terceros, coordinando con Finanzas su oportuna cancelación para evitar multas o recargos.
• Emisión de Documentación e Informes de Renta: Poner a disposición de los/as funcionarios/as sus liquidaciones de sueldo, emitir certificados de remuneraciones y confeccionar las Declaraciones Juradas anuales ante el Servicio de Impuestos Internos (SII).
• Informes a Organismos de Control (DIPRES/INE): Preparar y consolidar la información de remuneraciones requerida para el cierre mensual en SIGFE, así como los informes periódicos solicitados por la DIPRES, INE, otros entes fiscalizadores.
• Atención al Usuario: Atender y orientar a los/as funcionarios/as del Servicio en materias relativas a sus liquidaciones de sueldo, beneficios, descuentos e historial de remuneraciones.
• Custodia y Documentación del Proceso: Administrar, clasificar y archivar el respaldo documental del proceso de remuneraciones, garantizando su trazabilidad, confidencialidad y disponibilidad ante auditorías internas y externas.

Objetivo del cargo

Apoyar en la ejecución, de manera precisa, oportuna y conforme a la normativa vigente, el proceso integral de remuneraciones de los/as funcionarios/as y prestadores/as de servicios a honorarios del Servicio, mediante el análisis y registro de los movimientos mensuales de personal, el cálculo y la cuadratura de haberes, descuentos, cotizaciones, impuestos, beneficios y reintegros, así como la generación de pagos, certificados, reportes e información presupuestaria y de transparencia, asegurando la exactitud, trazabilidad y cumplimiento de los plazos institucionales y legales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Deseable, contar con título profesional de Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/ de Ejecución en Administración y/o Recursos Humanos, Administrador/a Público/a, Contador/a Público/a y/o Auditor/a Público o cualquier otra carrera vinculada a los ámbitos de la Administración, Recursos Humanos, Finanzas y/o Contabilidad.

Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero deberán encontrarse validados en Chilede acuerdo conla legislación vigente, a saber:

• Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile.
• Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores
  Mediante reconocimiento o en el Ministerio de Educación de Chile.

Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:

• Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile.

Deseable, contar con estudios de especialización en Remuneraciones del Sector Público.

Sólo se ponderarán las capacitaciones adjuntando el certificado de estas, en el apartado correspondiente del Portal de Empleos Públicos.

Experiencia sector público / sector privado

Contar con experiencia mínima de 2 años en áreas de Personal, Administración o Finanzas del sector público y deseable 1 año de experiencia en el ámbito de remuneraciones del sector público.

Competencias

Competencias requeridas para el desempeño del cargo:9.5.1 Competencias personales e interpersonales:

Transversales:

• Orientación de Servicio con foco en el Ciudadano
• Compromiso con los Objetivos Organizacionales
• Adaptación al Cambio
• Trabajo Colaborativo

Específicas:

• Pensamiento Analítico
• Orientación al Logro
• Preocupación por el Orden y la Calidad
• Iniciativa

Conocimientos (temario):

• Estatuto Administrativo y normativa aplicable al personal de la Administración del Estado, especialmente en materias vinculadas con remuneraciones, asignaciones, descuentos, reintegros y ceses de funciones.
• Sistema de remuneraciones del sector público y Escala de Organismos Fiscalizadores: estructura de haberes, asignaciones, bienios, componentes variables, retroactivos y topes imponibles.
• Cálculo, procesamiento y cuadratura de remuneraciones para personal de planta, a contrata y prestadores/as de servicios a honorarios.
• Descuentos legales y voluntarios, cotizaciones previsionales, retenciones e impuestos aplicables a remuneraciones y honorarios, incluido el uso de Previred.
• Beneficios y asignaciones asociados al retiro y cese de funciones, en particular los regulados por las leyes N° 19.882 y N° 20.948, y criterios contenidos en dictámenes de la Contraloría General de la República.
• Generación, validación y cuadratura de archivos de pago de remuneraciones y honorarios, y coordinación de su ejecución con Tesorería.
• Elaboración de liquidaciones de sueldo, certificados de remuneraciones, declaraciones juradas ante el Servicio de Impuestos Internos y reportes requeridos por DIPRES, INE y otros organismos fiscalizadores.
• Registro y control de movimientos de personal y parámetros económicos y normativos en sistemas ERP, incluyendo UF, UTM, reajustes y topes imponibles.
• Principios de exactitud, trazabilidad, confidencialidad, respaldo documental y cumplimiento de plazos en el proceso de remuneraciones.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:15:30 del 12-10-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Otros (Autorización a Extranjeros para Trabajar en Chile Vigente, si corresponde )

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple