Jefe(a) Departamento de Suministros

Energia; Santiago; Hybride; CLP 10 044 000 - 14 508 000; Plein temps

Résumé du poste

Energia busca un profesional para dirigir la cadena de suministro institucional, asegurando abastecimiento oportuno de medicamentos, insumos y equipamiento en las unidades clínicas y administrativas. Se valorará experiencia en compras públicas y gestión de contratos.

Será clave coordinar con áreas clínicas y administrativas, gestionar inventarios y optimizar procesos logísticos, manteniendo estándares de calidad y cumplimiento normativo.

Qualifications

• Formación profesional de al menos 8 semestres en carreras indicadas, excluyente.
• Diplomados/Magíster en Gestión Pública o en Salud son deseables, excluyente para otros puntos.
• Experiencia mínima de 5 años profesional; 2 años en cargos de jefatura o gestión.
• Conocimientos en compras públicas y Mercado Público (Mercado Público, nivel avanzado).

Responsabilités

• Diseñar, implementar y evaluar políticas institucionales de abastecimiento y logística, alineadas con objetivos estratégicos.
• Definir lineamientos del Plan Anual de Compras y supervisar su elaboración y actualización.
• Dirigir la gestión integral de abastecimiento institucional para medicamentos, insumos y equipamiento.
• Implementar indicadores de gestión y alertas para evitar quiebres de stock y gestionar contingencias.
• Supervisar contratación y procesos licitatorios conforme a probidad y libre concurrencia.
• Administrar contratos institucionales y supervisar su cumplimiento y niveles de servicio.
• Participar en la formulación presupuestaria y promover uso eficiente de recursos.

Connaissances

Planificación y organización

Liderazgo

Toma de decisiones

Autonomía

Orientación al usuario

Compromiso organizacional

Preocupación por la calidad

Integridad y probidad

Formation

Título profesional en Contador(a) Auditor(a), Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) Civil Industrial, Ingeniero(a) Biomédico(a), Enfermero(a) o equivalente en salud

Description du poste

• Colación en la Institución.
• Modalidad contrata(el/la seleccionado/a ingresará por un primer período de 3 meses el que se renovará según evaluación de desempeño de su jefatura directa. En caso de aprobar su período de prueba, su contrato de trabajo durará hasta el 31 de diciembre de cada año con la posibilidad de ser renovado previa notificación).

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 15/10/2026-23/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 26/10/2026-09/11/2026

Finalización del Proceso 10/11/2026-17/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/10/2026

Correo de Contacto: [e-mail]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal ( en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deber ser adjuntados, estar vigentes y actualizados:

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal ( en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deber ser adjuntados, estar vigentes y actualizados:

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedará con ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha del cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsable de la completitud y veracidad de la información que presenten. Las/ los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. Será responsabilidad de los(as) postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de ‘Preguntas al postulante’, siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad El proceso de selección podrá ser declarado desierto por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual. El Instituto Nacional del Tórax se compromete a fomentar una cultura inclusiva y respetuosa, donde la diversidad es valorada y todos los individuos son tratados con dignidad, respeto y equidad. Se busca construir una institución más inclusiva y garantizar la igualdad de condiciones para todas las personas, incluyendo a aquellos con discapacidades, mediante ajustes razonables. Todo tipo de discriminación arbitraria será rechazada para asegurar igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Esta publicación está establecida conforme a la ley 21.015 y otras normativas vigentes relacionadas que establecen incentivos para la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral Los/ as postulantes que presenten discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado deElegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Funciones del Cargo

• Diseñar, implementar y evaluar políticas institucionales de abastecimiento y logística, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos del establecimiento.
• Definir los lineamientos estratégicos del Plan Anual de Compras y supervisar su elaboración, publicación, seguimiento y actualización, considerando la disponibilidad presupuestaria.
• Dirigir y controlar la gestión integral del abastecimiento institucional, garantizando la disponibilidad oportuna de medicamentos, insumos clínicos, equipamiento y demás recursos necesarios para el funcionamiento de las unidades clínicas y administrativas.
• Implementar mecanismos de seguimiento, indicadores de gestión y alertas tempranas que permitan prevenir quiebres de stock y gestionar oportunamente contingencias de abastecimiento.
• Supervisar la aplicación de la normativa vigente sobre compras públicas, promoviendo procesos de contratación eficientes, transparentes y ajustados a los principios de probidad y libre concurrencia.
• Definir y aprobar estrategias de contratación, supervisando procesos licitatorios de mayor complejidad y la utilización de los mecanismos de compra disponibles.
• Ejercer, conjuntamente con el referente institucional correspondiente, las funciones de administración institucional de la plataforma Mercado Público, velando por la adecuada gestión de usuarios, perfiles y permisos.
• Supervisar la administración de contratos institucionales, verificando el cumplimiento de obligaciones, garantías, plazos y niveles de servicio.
• Participar en la formulación presupuestaria institucional y promover el uso eficiente de los recursos públicos.
• Establecer lineamientos para la gestión de inventarios, almacenamiento y distribución, definiendo niveles de stock de seguridad y mecanismos de control.
• Identificar y evaluar riesgos asociados a la cadena de suministro, estableciendo planes de contingencia para productos críticos.
• Promover el cumplimiento de los estándares institucionales de calidad, acreditación, integridad pública y prevención de conflictos de interés.
• Liderar y coordinar las jefaturas y equipos dependientes del Departamento, orientando su desempeño, desarrollo y cumplimiento de objetivos.
• Impulsar la transformación digital, mejora continua, agregación de demanda y compras colaborativas en los procesos de abastecimiento y logística.
• Mantener coordinación permanente con las unidades clínicas, administrativas, organismos externos y referentes de abastecimiento de la red del Servicio de Salud Metropolitano Oriente.
• Promover un ambiente laboral basado en la colaboración, comunicación efectiva y buen trato.
• Ejecutar otras funciones relacionadas con su ámbito de competencia que sean encomendadas por la jefatura directa.

Objetivo del cargo

Dirigir, planificar, coordinar y controlar integralmente la cadena de suministro institucional, liderando la gestión estratégica de adquisiciones, contratos, inventarios, almacenamiento y distribución, con el propósito de garantizar el abastecimiento oportuno, continuo, suficiente, seguro y de calidad para el funcionamiento clínico y administrativo del Instituto Nacional del Tórax.

Objetivo del cargo

Dirigir, planificar, coordinar y controlar integralmente la cadena de suministro institucional, liderando la gestión estratégica de adquisiciones, contratos, inventarios, almacenamiento y distribución, con el propósito de garantizar el abastecimiento oportuno, continuo, suficiente, seguro y de calidad para el funcionamiento clínico y administrativo del Instituto Nacional del Tórax.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Contar con título profesional de a lo menos 8 semestres de las carreras de; Contador(a) Auditor(a), Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) Civil Industrial, Ingeniero(a) Biomédico(a), Enfermero(a) o de una carrera del sector salud, otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Estado, o título validado en Chile conforme a la legislación vigente. (Excluyente).

Formación Educacional

Contar con título profesional de a lo menos 8 semestres de las carreras de; Contador(a) Auditor(a), Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) Civil Industrial, Ingeniero(a) Biomédico(a), Enfermero(a) o de una carrera del sector salud, otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Estado, o título validado en Chile conforme a la legislación vigente. (Excluyente).

• Contar con Diplomado y/o Magíster en Dirección y Gestión Pública y/o Gestión de Establecimientos de Salud. (Excluyente).
• Contar con Acreditación Mercado Público, nivel avanzado. (Excluyente).
• Contar con Curso de Logística. (Deseable).
• Contar con Diplomado en Compras Públicas. (Deseable).

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar al menos cinco años de experiencia laboral profesional. (Excluyente).
• Acreditar al menos dos años de experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de gestión, en instituciones públicas y/o privadas. (Excluyente).

Competencias

Competencias transversales

• Orientación al usuario y buen trato.
• Compromiso organizacional.
• Preocupación por la calidad.
• Integridad y probidad.

Competencias específicas

• Planificación y organización.
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Toma de decisiones.
• Autonomía.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 19:14:45 del 16-10-2026

Simbología

• Tengo el documento requerido
• No tengo el documento requerido
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
• Otros (Certificado de Acreditación Mercado Público, nivel avanzado.)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Formación profesional Título profesional de una de las carreras indicadas en el perfil, con duración según requisito validado. (Excluyente) 20 20 20

Formación y capacitación Diplomado y