Sr. HR Business Partner

Epson Latinoamérica; Santiago; Híbrido; CLP 24.000.000 - 42.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Epson Latinoamérica busca un HR Business Partner para brindar consultoría y soporte de RRHH en Chile. El/la candidato/a ideal tendrá experiencia en atracción de talento, compensaciones, beneficios, capacitación y relaciones laborales, aplicando prácticas y procedimientos de RRHH para apoyar a gerentes y colaboradores.

Responsable de actuar como socio estratégico, liderar y/o participar en proyectos de RRHH, mejorar procesos y garantizar el cumplimiento legal en un entorno híbrido.

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín con experiencia demostrable.
• Al menos 4 años como HR Business Partner en empresa multinacional o similar.
• Conocimiento de legislación laboral chilena y compliance aplicable.
• Capacidad para influir y asesorar a todos los niveles de la organización.

Responsabilidades

• Brindar consultoría y soporte en reclutamiento, compensaciones, engagement y relaciones laborales.
• Proporcionar coaching y análisis de negocio a líderes para decisiones de talento.
• Construir relaciones efectivas con líderes y colaboradores.
• Promover estándares profesionales y una experiencia del empleado excepcional.
• Participar o liderar proyectos de RRHH y mejorar procesos.
• Implementar estrategias de RRHH en modelos de trabajo híbrido y dinámico.

Conocimientos

HRBP

Talent acquisition

Compensation

Employee relations

Coaching leaders

Compliance

Change management

Educación

Licenciatura en RRHH/Admin

Herramientas

HRIS systems

Descripción del empleo

El/la HR Business Partner brinda consultoría y soporte de Recursos Humanos para la subsidiaria de Epson en Chile. El/la candidato/a ideal contará con experiencia y dominio de diversas funciones de RRHH —incluyendo atracción de talento, compensaciones, beneficios, capacitación y relaciones laborales— para ofrecer soporte a gerentes y colaboradores. Debe demostrar solidez en una amplia variedad de conceptos, prácticas y procedimientos de Recursos Humanos, apoyándose en su experiencia y criterio profesional para planificar y alcanzar los objetivos del área.

Responsabilidades principales

Además de las siguientes políticas y procedimientos de Epson, las responsabilidades principales incluyen, pero no están limitadas a:

• Actuar como HR Business Partner brindando soporte en reclutamiento y selección, administración de compensaciones, engagement, relaciones laborales, learning & development, cumplimiento legal, métricas y reportes, gestión del desempeño y mejora continua de procesos de RRHH.
• Proporcionar orientación, acompañamiento/coaching y análisis de negocio que permitan a los líderes tomar decisiones de talento sólidas, impulsar el compromiso y promover relaciones laborales saludables, positivas y productivas.
• Construir y mantener relaciones de trabajo efectivas con líderes y colaboradores, ofreciendo asesoría tanto en temas organizacionales como en asuntos relacionados con los empleados.
• Promover altos estándares profesionales, relaciones interpersonales positivas y demostrar siempre un compromiso con una experiencia del empleado excepcional.
• Participar y/o liderar proyectos e iniciativas especiales, tanto dentro como fuera del área de Recursos Humanos.
• Mejorar los procesos de RRHH para incrementar la eficiencia y efectividad en apoyo al negocio.
• Contar con experiencia comprobada en la implementación de estrategias de RRHH en modelos de trabajo híbrido.
• Demostrar fuertes habilidades de comunicación e interpersonales, alta adaptabilidad y capacidad para prosperar en entornos dinámicos y de ritmo acelerado.
• Poseer sólido entendimiento del negocio y de la función de RRHH, incluyendo habilidades de resolución de problemas, pensamiento crítico e iniciativa propia, con historial comprobado de cumplimiento de compromisos.

Principales Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines, con un mínimo de 4 años de experiencia como HR Business Partner, preferentemente en una empresa multinacional con operaciones en América Latina.
• Conocimiento legal/compliance de la legislación laboral chilena.
• Capacidad para influir, acompañar y asesorar a todos los niveles de la organización de manera positiva y efectiva.
• Adaptabilidad y habilidad para operar exitosamente en un entorno matricial.
• Experiencia demostrada en coaching a líderes de negocio.