Analista de Selección

Esmax; Santiago; On-site; CLP 13,392,000 - 20,088,000; Full time

Job summary

Esmax, filial de Aramco en Chile, busca un Analista de Selección para gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento, optimizando tiempos y recursos. Será responsable de perfiles de cargo, difusión de talento y coordinación de entrevistas, evaluaciones y alta de ingresos, asegurando una experiencia positiva para el cliente interno.

Requiere al menos 2 años de experiencia en roles similares, manejo de herramientas de búsqueda (LinkedIn y portales) y conocimiento de Excel básico; SAP es deseable.

Qualifications

• Al menos 2 años de experiencia en cargos de similar responsabilidad y funciones.
• Conocimiento y experiencia en procesos de selección y reclutamiento, así como en herramientas de evaluación de candidatos.

Responsibilities

• Analizar requisitos de vacantes y construir perfiles de cargo.
• Gestionar la ejecución del proceso de búsqueda y registrar antecedentes de los candidatos.
• Coordinar entrevistas y evaluaciones, y chequear referencias.
• Administrar documentación de candidatos y coordinar ingresos al sistema.
• Analizar indicadores y reportar resultados del área.
• Asegurar la satisfacción del cliente interno y proponer mejoras.

Skills

Headhunting

Selección de talento

Gestión de procesos

Tools

Excel (básico)

SAP

Job description

En Esmax, filial de Aramco en Chile, estamos en búsqueda de un Analista de Selección que sea responsable de administrar y ejecutar correctamente todo lo relacionado con los procesos de reclutamiento y selección de la organización, optimizando los tiempos y recursos para encontrar a la persona más idónea para el cargo y la organización. Velar por la implementación de la propuesta de valor de los trabajadores y el programa de inclusión laboral de la Compañía.

Funciones principales

1.- Analizar detalladamente los requisitos de las vacantes solicitadas. Construir perfiles de cargo precisos y alineados a las necesidades organizativas. Difundir material atractivo de atracción y convocatoria de talentos en redes y sistemas validados por la organización.

2.- Gestionar la ejecución eficiente del proceso de búsqueda de candidatos según los perfiles previamente definidos. Registrar de manera exhaustiva los antecedentes de los candidatos (longlist) y reportar la evolución de los procesos a las partes interesadas.

3.- Coordinar y realizar entrevistas telefónicas y presenciales, tanto de filtro inicial como con el cliente interno. Gestionar la realización de evaluaciones psicolaborales u otras instancias necesarias. Realizar el chequeo de referencias, adaptado al nivel de cargo buscado.

4.- Administrar la documentación presentada por los candidatos aceptados. Coordinar el proceso de alta de nuevos ingresos en el sistema interno de la organización. Articular el proceso de ingreso a la compañía, incluyendo la coordinación y comunicación de fechas de ingreso, solicitud de accesos y otros requerimientos relevantes.

5.- Analizar y controlar los indicadores de gestión del área de reclutamiento y selección y reportar de manera regular el cumplimiento de los objetivos y resultados del área.

6.- Verificar y administrar la satisfacción del cliente interno con el servicio otorgado. Implementar mejoras continúas basadas en retroalimentación y necesidades identificadas.

7.- Coordinar y liderar el programa de prácticas laborales, asegurando una experiencia enriquecedora para los participantes. Supervisar y facilitar la ejecución de memorias relacionadas con el programa de prácticas.

8.- Liderar la implementación del plan de inclusión de la Compañía, promoviendo un ambiente laboral diverso e inclusivo.

9.- Poner en práctica la propuesta de valor de los trabajadores, asegurando su alineación con los objetivos organizativos y promoviendo el compromiso y la retención del talento.

10.- Conocer y cumplir, de acuerdo con el alcance de su cargo, con las definiciones del programa SIGO de Seguridad y gestión de Riesgos Operacionales.

Conocimientos requeridos

• Al menos 2 años de experiencia en cargos de similar responsabilidad y funciones.

Conocimientos específicos

• Experiencia laboral en consultoría, específicamente en áreas de Headhunting (deseable); capacidad de manejar entre 10 a 15 procesos de búsqueda de talento en paralelo. Familiaridad con herramientas y técnicas de evaluación de candidatos. Conocimiento de sistemas y redes de atracción de talento. Comprensión de indicadores de gestión en Recursos Humanos.
• Experiencia en búsqueda activa (Conocimiento de Linkedin y portales de búsqueda) y barridos de mercado. Experiencia en relación con actor interno. Conocimiento y experiencia en procesos de entrevista laboral.
• Conocimiento Excel nivel básico (Obligatorio). Conocimiento SAP. (Deseable)

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