Ranking Técnico/a en Educación de Párvulos - Varias Comunas - Región de Los Ríos.

MyFront; Valdivia; On-site; CLP 5,000,000 - 7,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Ninguno

Job summary

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Los Ríos busca Técnicos/as en Educación Parvularia para cubrir cupos transitorios en jardines y salas cuna de la región. Se requiere técnico/a de nivel medio o superior y al menos 1 año de experiencia; se valoran conocimientos de bases curriculares y RCP.

Se aceptan postulaciones hasta el 03 de noviembre de 2026 a través de esta plataforma. Se adjuntarán currículum y documentos requeridos; se ruega incluir datos solicitados y cumplir

Qualifications

• Técnico/a de Nivel Medio o Superior en educación parvularia o equivalente.
• Experiencia mínima de 1 año en educación parvularia.
• Residencia y permiso de trabajo en Chile.
• Conocimientos en bases curriculares y marco para la buena enseñanza.
• Conocimientos de primeros auxilios (RCP) y manejo de Office.

Responsibilities

• Velar por el desarrollo integral de los niños y niñas, según norma institucional.
• Participar en la implementación, ejecución y evaluación de la práctica pedagógica.
• Participar en la planificación de actividades educativas.
• Ejecutar actividades educativas bajo supervisión del educador/a de párvulos y en equipo.
• Documentar intereses, comportamiento y desarrollo de los niños, ayudando en la evaluación.
• Mantener comunicación con familias y comunidad.

Skills

Trabajo colaborativo

Orientación al servicio

Orientación a resultados de calidad

Flexibilidad y adaptación al cambio

Education

Técnico/a de Nivel Medio o Superior

Tools

Microsoft Office

Job description

Ranking Técnico/a en Educación de Párvulos - Varias Comunas - Región de Los Ríos.

Junta Nacional de Jardines Infantiles

10 Vacantes
Termina en 5días, 4horas.
Completa
Arauco 371, 5110604 Valdivia, Los Ríos, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Los Ríos, requiere proveer cargos paraTécnicos/as en Educación Parvularia,grado 24° EUS, para varias comunas de la región, para cubrir cupos transitorios y/o posibles futuras contratas en Jardines Infantiles y Salas Cunas de la Región de Los Ríos.

La misión del cargo esparticipar en el diseño e implementación de procesos de enseñanza y aprendizaje para niños y niñas, garantizando su bienestar integral en colaboración con las familias y comunidad, propiciando la implementación de experiencias de aprendizaje de calidad, pertinentes, diversas, bientratantes y significativas.

N° de vacantes: 10 (referenciales).

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos generales

Los (as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual indica que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano/ao poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decretoNº83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educaciónparvulariay educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2°N°1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3N°1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos específicos

• Técnico/a de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste.

III.- Experiencia

• A lo menos 1 años como Técnico en Educación Parvularia.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Orientación a resultados de calidad
• Flexibilidad y adaptación al cambio.

V.- Conocimientos técnicos

• Bases Curriculares de Educación Parvularia
• Marco para la Buena Enseñanza
• Primeros auxilios y Reanimación cardiopulmonar (RCP)
• Manejo de Microsoft Office (básico)
• Ley N° 18.575: Ley Orgánica Constitucional de Bases generales de la Administración del Estado
• D.F.L. N° 29 fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley nº 18.834, sobre estatuto administrativo.
• Ley N° 20.832 Reconocimiento Oficial.

VI.- Principales funciones

• Velar por el desarrollo integral de los niños y niñas, de acuerdo con las normas y los procedimientos institucionales.
• Participar de la implementación, ejecución y evaluación de la práctica pedagógica, de acuerdo con el currículo institucional.
• Participar en la planificación de actividades educativas.
• Ejecutar las actividades educativas, bajo la supervisión del educador/a de párvulos y en colaboración con el equipo educativo.
• Documentar los intereses, el comportamiento y desarrollo de los niños, colaborando en su evaluación.
• Evaluar constantemente las actividades educativas.
• Establecer vínculos colaborativos con las familias y con la comunidad.
• Mantener una comunicación fluida y de respeto con las familias.
• Participar activamente con las familias y formar redes con la comunidad.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación.

• Currículum vitae en formato propio
• Fotocopia simple de certificado de título

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo:

• Rut (sin puntos y con guion):
• Nacionalidad:
• Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).

VIII.-Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs solo por esta plataforma y no por correo electrónico, del03 de noviembre de 2026.

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el proceso actual.

IX.- Otras consideraciones

El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que corresponden al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produce relación jerárquica”.

Correo de consultas: [e-mail] [e-mail]

Asunto: RANKING TECNICOS REGION DE LOS RIOS.