Directores de recursos humanos

CONSORCIO; Santiago; On-site; CLP 16,740,000 - 25,668,000; Full time

Job summary

Consorcio busca un/a Analista de Desarrollo Organizacional para diseñar, implementar y analizar procesos que fortalezcan la cultura y la experiencia de los colaboradores.

Serás responsable de gestionar el ciclo de desempeño, medir clima organizacional y eNPS, apoyar la gestión del talento y coordinar iniciativas transversales con distintas áreas del negocio. Generarás indicadores y reportes ejecutivos para apoyar la toma de decisiones.

Qualifications

• Formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Psicología o afín.
• Mínimo 2 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, People Analytics o gestión de proyectos transversales.
• Excel Intermedio-Avanzado es obligatorio.
• Experiencia en análisis de datos, construcción de indicadores y reportería ejecutiva.

Responsibilities

• Gestionar y dar seguimiento a los procesos del ciclo de desempeño.
• Apoyar mediciones de clima organizacional, eNPS, encuestas de salida y otras iniciativas de experiencia de colaboradores.
• Participar en procesos de gestión y desarrollo del talento.
• Implementar y monitorear iniciativas de cultura organizacional, trabajando transversalmente con áreas del negocio.
• Elaborar análisis, indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas para apoyar la toma de decisiones.

Skills

Data analysis

People analytics

Reporting

Cross-functional projects

Education

Ingeniería Comercial

Ingeniería Civil Industrial

Psicología

Tools

Power BI

Excel

Automation tools

Job description

Analista de Desarrollo Organizacional

Directores de recursos humanos

En Consorcio estamos buscando un/a Analista de Desarrollo Organizacional. Tu principal desafío será diseñar, implementar y analizar procesos, programas e iniciativas de Desarrollo Organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura, el talento y la experiencia de nuestros colaboradores.

Qué harás en este rol

• Gestionar y dar seguimiento a los procesos del ciclo de desempeño.
• Apoyar mediciones de clima organizacional, eNPS, encuestas de salida y otras iniciativas relacionadas con la experiencia de colaboradores.
• Participar en procesos de gestión y desarrollo del talento.
• Implementar y monitorear iniciativas de cultura organizacional, trabajando de manera transversal con distintas áreas del negocio.
• Elaborar análisis, indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas para apoyar la toma de decisiones.

Qué buscamos

• Formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Psicología o carrera afín.
• Experiencia de al menos dos años en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, consultoría organizacional, People Analytics o gestión de proyectos transversales.
• Excel Intermedio-Avanzado (excluyente).
• Experiencia en análisis de datos, construcción de indicadores y reportería ejecutiva.
• Conocimiento en procesos de desempeño, clima, talento, liderazgo, cultura organizacional y experiencia del colaborador.
• Deseable manejo de Power BI y herramientas de automatización.

Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.

Jornada: Jornada Completa

Ubicación: Metropolitana, Las Condes

Oferta para prácticas: NO