Líder de Gestión Ejecutiva

Sharkfit; Santiago; Presencial; CLP 36.000.000 - 60.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Directo con CEO

Exposición transversal

Crecimiento profesional

Aprendizaje rápido

Propuesta y responsabilidad

Descripción de la vacante

Sharkfit busca una persona con alta capacidad de análisis y criterio para trabajar directamente junto al CEO y apoyar transversalmente los principales proyectos del grupo. No es un asistente ejecutivo tradicional: se busca transformar prioridades en acción, ordenando, coordinando y haciendo seguimiento para que las iniciativas avancen con trazabilidad.

Se valora experiencia en gestión de proyectos, operaciones y estrategia, con capacidad para anticipar bloqueos y trabajar con rapidez en un

Formación

• Pensamiento analítico y estructurado.
• Autonomía y capacidad para avanzar sin depender de instrucciones.
• Capacidad de priorización y fuerte orientación a resultados.
• Criterio empresarial y capacidad para desenvolverse con información incompleta.
• Capacidad para coordinar y exigir cumplimiento manteniendo buenas relaciones.
• Proactividad en la detección de riesgos y disciplina de seguimiento.
• Comodidad trabajando directamente con líderes de alta exigencia y velocidad.
• Fuerte orientación al cierre.

Responsabilidades

• Coordinar y hacer seguimiento a proyectos estratégicos del grupo.
• Transformar decisiones ejecutivas en planes de acción concretos.
• Definir responsables, hitos, plazos y mecanismos de seguimiento.
• Detectar atrasos, riesgos y bloqueos antes de que impacten la ejecución.
• Coordinar distintas áreas cuando una iniciativa requiera trabajo transversal.
• Preparar información, alternativas y recomendaciones para apoyar la toma de decisiones.
• Dar seguimiento a compromisos relevantes hasta su cierre efectivo.
• Mantener visibilidad sobre las principales prioridades y proyectos del grupo.
• Apoyar la estructuración inicial de nuevos proyectos o líneas de negocio.
• Proponer mejoras que reduzcan dependencias innecesarias del CEO.
• Asegurar que los problemas lleguen trabajados, con contexto, alternativas y propuestas de solución.

Conocimientos

Análisis estructurado

Autonomía

Priorización

Criterio empresarial

Gestión de proyectos

Proactividad

Comunicación ejecutiva

Seguimiento

Educación

Ingeniería Civil Industrial

Ingeniería Comercial

Control de Gestión

Administración

Herramientas

Excel

Dashboards

Herramientas colaborativas

IA aplicada

Descripción del empleo

Buscamos una persona con alta capacidad de análisis, criterio, autonomía y obsesión por la ejecución para trabajar directamente junto al CEO y apoyar transversalmente los principales proyectos, empresas e iniciativas del grupo.

No buscamos un asistente ejecutivo tradicional. Buscamos a alguien capaz de tomar una prioridad, una decisión, un problema o una iniciativa y transformarla en movimiento real: ordenar, coordinar, dar seguimiento, anticipar bloqueos y conseguir que las cosas ocurran.

¿Cuál será tu misión?

• Ayudar a convertir las prioridades del CEO en ejecución concreta, coordinando responsables, proyectos y áreas, y asegurando que las iniciativas importantes avancen con foco, trazabilidad y cierre.
• Tendrás exposición directa a distintas unidades de negocio, proyectos tecnológicos, operaciones, crecimiento, estrategia y nuevas iniciativas.

¿Qué harás?

• Coordinar y hacer seguimiento a proyectos estratégicos del grupo.
• Transformar decisiones ejecutivas en planes de acción concretos.
• Definir responsables, hitos, plazos y mecanismos de seguimiento.
• Detectar atrasos, riesgos y bloqueos antes de que impacten la ejecución.
• Coordinar distintas áreas cuando una iniciativa requiera trabajo transversal.
• Preparar información, alternativas y recomendaciones para apoyar la toma de decisiones.
• Dar seguimiento a compromisos relevantes hasta su cierre efectivo.
• Mantener visibilidad sobre las principales prioridades y proyectos del grupo.
• Apoyar la estructuración inicial de nuevos proyectos o líneas de negocio.
• Proponer mejoras que reduzcan dependencias innecesarias del CEO.
• Asegurar que los problemas lleguen trabajados, con contexto, alternativas y propuestas de solución.

¿Qué perfil buscamos?

• Pensamiento analítico y estructurado.
• Autonomía y capacidad para avanzar sin depender permanentemente de instrucciones.
• Capacidad de priorización y fuerte orientación a resultados.
• Criterio empresarial y capacidad para desenvolverse con información incompleta.
• Capacidad para coordinar y exigir cumplimiento manteniendo buenas relaciones.
• Proactividad en la detección de riesgos y disciplina de seguimiento.
• Comodidad trabajando directamente con líderes de alta exigencia y velocidad.
• Fuerte orientación al cierre.

Experiencia deseable

• Idealmente entre 3 y 7 años de experiencia en gestión de proyectos, operaciones, planificación, consultoría, estrategia, transformación, PMO, gestión ejecutiva, emprendimiento o roles de apoyo directo a gerencias o fundadores.
• Se valorará especialmente experiencia en empresas en crecimiento, entornos de alta velocidad o gestión simultánea de múltiples proyectos.

Formación deseable

• Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Control de Gestión, Administración, Economía u otras carreras afines.
• La formación académica es importante, pero para nosotros pesa más la capacidad demostrada de pensar, ordenar, ejecutar y resolver.

Herramientas y capacidades digitales

• Comodidad trabajando con herramientas de gestión de proyectos, planillas, dashboards, herramientas colaborativas, inteligencia artificial aplicada al trabajo y sistemas de gestión empresarial.
• No necesitas ser desarrollador, pero sí tener facilidad para comprender proyectos tecnológicos y sistemas digitales.

Este cargo probablemente es para ti si…

• Te incomoda ver algo importante detenido y naturalmente buscas cómo resolverlo.
• Prefieres llegar con una propuesta antes que con una pregunta.
• Cuando alguien dice "eso quedó pendiente", quieres saber por qué, quién es responsable y cuándo se cerrará.
• Puedes recibir una idea todavía desordenada y transformarla en un plan concreto.
• Te gusta trabajar cerca de decisiones relevantes y asumir responsabilidad real sobre los resultados.

Probablemente no es para ti si…

• Necesitas instrucciones permanentes para avanzar.
• Prefieres funciones muy acotadas y predecibles.
• Te cuesta trabajar con ambigüedad o cambios rápidos.
• Tiendes a escalar problemas sin antes analizarlos.
• Confundes estar ocupado con generar resultados.
• No disfrutas realizar seguimiento ni exigir cierre.

Lo que ofrecemos

• Trabajo directo con el CEO del grupo.
• Exposición transversal a distintas empresas y líneas de negocio.
• Participación en proyectos estratégicos y de crecimiento.
• Entorno con alta velocidad de aprendizaje.
• Espacio real para proponer, estructurar y asumir responsabilidad.
• Posibilidad de crecimiento hacia posiciones ejecutivas de mayor alcance según desempeño.

Lugar de trabajo

San Bernardo, Región Metropolitana, Chile. La modalidad y demás condiciones serán conversadas durante el proceso de selección.