Jefe De Rrhh - Zona Oriente De Santiago

Sm Consulting Chile Spa; Santiago; On-site; CLP 24,000,000 - 42,000,000; Full time

Job summary

Sm Consulting Chile Spa busca un/a Jefe de RRHH para fortalecer procesos internos, desarrollar equipos y liderar iniciativas que acompañen el crecimiento de la organización. Entre tus funciones estará la gestión del talento, desarrollo organizacional, control de indicadores y presupuestos, formación y relaciones laborales, asegurando cumplimiento normativo y una cultura de bienestar.

Además, se espera fomentar la mejora de procesos y la coordinación con las sucursales para apoyar a los equipos

Responsibilities

• Gestión del talento: Coordinar procesos de atracción, selección e incorporación de nuevos colaboradores para distintas áreas y niveles de la organización.
• Desarrollo organizacional: Promover herramientas de evaluación de desempeño, retroalimentación y desarrollo de competencias.
• Gestión y control: Elaborar indicadores, reportes de dotación, presupuestos y análisis de información relevante para la toma de decisiones.
• Formación y capacitación: Identificar necesidades de aprendizaje y coordinar programas formativos, considerando los beneficios y herramientas disponibles a través de SENCE.
• Relaciones laborales: Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente, la correcta administración documental y la actualización de políticas y procedimientos internos.
• Cultura y bienestar: Proponer acciones que fortalezcan el compromiso, el ambiente laboral y la experiencia de los colaboradores.
• Mejora de procesos: Desarrollar procedimientos, lineamientos y buenas prácticas que permitan optimizar y unificar la gestión de personas en las distintas operaciones de la compañía.
• Coordinación interna: Mantener una comunicación permanente con las diferentes sucursales, entregando apoyo a sus equipos y realizando visitas a terreno cuando sea necesario.

Job description

Empresa consolidada y con gran potencial de crecimiento se encuentra en búsqueda de un Jefe de RRHH que contribuya al fortalecimiento de los procesos internos, el desarrollo de los equipos y la implementación de iniciativas que acompañen el crecimiento de la organización.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Gestión del talento: Coordinar procesos de atracción, selección e incorporación de nuevos colaboradores para distintas áreas y niveles de la organización.

• Desarrollo organizacional: Promover herramientas de evaluación de desempeño, retroalimentación y desarrollo de competencias.

• Gestión y control: Elaborar indicadores, reportes de dotación, presupuestos y análisis de información relevante para la toma de decisiones.

• Formación y capacitación: Identificar necesidades de aprendizaje y coordinar programas formativos, considerando los beneficios y herramientas disponibles a través de SENCE.

• Relaciones laborales: Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente, la correcta administración documental y la actualización de políticas y procedimientos internos.

• Cultura y bienestar: Proponer acciones que fortalezcan el compromiso, el ambiente laboral y la experiencia de los colaboradores.

• Mejora de procesos: Desarrollar procedimientos, lineamientos y buenas prácticas que permitan optimizar y unificar la gestión de personas en las distintas operaciones de la compañía.

• Coordinación interna: Mantener una comunicación permanente con las diferentes sucursales, entregando apoyo a sus equipos y realizando visitas a terreno cuando sea necesario.