Jefe de Personas - Los Andes

Clínicas del Cobre; Los Andes; On-site; CLP 39,060,000 - 61,380,000; Full time

Job summary

Clínica Rio Blanco, ubicada en Los Andes, busca un Jefe de Personas para liderar RR. HH. y gestionar relaciones laborales.

Será responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, gestionar contratos y coordinar acciones de bienestar y desarrollo del personal. Se requiere título en Ingeniería Comercial o Administración de Empresas, más experiencia mínima de 10 años en RRHH y RRLL. Se valoran habilidades de negociación y manejo de nómina; se ofrece la posibilidad de influir en

Qualifications

• Título profesional en Ingeniería Comercial o Ingeniería en Administración de Empresas.
• Experiencia mínima de 10 años en RRHH y RRLL.
• Conocimientos de legislación laboral vigente y negociación colectiva.

Responsibilities

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas.
• Gestionar relaciones entre la organización, trabajadores y sindicatos.
• Asesorar en RR.HH., como asistencia, horas y vacaciones.
• Monitorear indicadores de RRHH y proponer mejoras.
• Liderar proyectos de bienestar y comunicación interna.

Skills

Legislación laboral

Negociación

Relaciones laborales

Education

Ingeniería Comercial

Ingeniería en Administración de Empresas

Tools

Software de remuneraciones

Job description

Empresa del área de salud

Clínica Rio Blanco ubicada en Los Andes se encuentra en búsqueda de un/a Jefe de Personas para incorporar a su dotación.

El objetivo del cargo consiste en ser responsable de administrar, gestionar y supervisar las relaciones entre las personas y la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y fomentando un ambiente de trabajo armonioso. Su rol es clave en la resolución de conflictos, manejo de sindicatos y en la ejecución de acciones que promuevan relaciones laborales positivas. Su rol también es clave en asesorar en tareas propias de RR.HH., como asistencia, horas, vacaciones y velar en que se ajusten a la normativa legal vigente. Llevar la actualización de las dotaciones y ser nexo con las demás áreas de la Gerencia.

Las principaes funciónes del cargo son:

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas internas de la organización.

Implementar acciones para fortalecer las relaciones laborales.

Actuar como enlace entre la organización, los trabajadores y los sindicatos en negociaciones y acuerdos.

Asegurar que se cumplan las políticas internas.

Promover estrategias de bienestar, comunicación efectiva y prevención de conflictos. A través, de reuniones periódicas con las áreas y personas para detectar a tiempo situaciones que se puedan transformar en potenciales conflictos.

Monitorear indicadores de recursos humanos y proponer mejoras en el cumplimiento de estos en conjunto con las áreas. Analizar métricas y datos de RRHH para proponer soluciones basadas en información estratégica.

Entre otros.

En el marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, todos los procesos de selección de nuestra institución están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad. Esta oferta es flexible a realizar ajustes en el puesto de trabajo.

Requisitos:

• Título Profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas o carrera afín.

Conocimientos en:

• Legislación Laboral y normativa vigente.
• Software de remuneraciones
• Negociación

Experiencia:

• Al menos 10 años en el área RRHH.
• Experiencia en RRLL.
• Experiencia en gestión y administración de contratos laborales.