Jefe(a) de Remuneraciones y Administración de Personal

Confidencial; Santiago; Presencial; CLP 22.000.000 - 38.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidencial en Santiago busca un/a Jefe/a de Remuneraciones y Administración de Personal para liderar el proceso integral de remuneraciones del personal operativo y administrativo, asegurando el cumplimiento legal y la entrega oportuna de las nóminas.

La posición requiere experiencia sólida en remuneraciones, liderazgo y capacidad de gestionar equipos en entornos de servicios para minería, con enfoque en control de procesos y mejora continua.

Formación

• Experiencia liderando procesos de remuneraciones en entornos complejos.
• Conocimiento de normativa laboral y previsional vigente.
• Capacidad de supervisar equipos y gestionar procesos críticos de pago.

Responsabilidades

• Liderar y supervisar al equipo de Remuneraciones y Administración de Personal.
• Administrar el proceso completo de remuneraciones del personal en faenas y oficinas.
• Supervisar cálculo y pago de remuneraciones, horas extra, bonos y viáticos.

Conocimientos

Liderazgo

Excel avanzado

Análisis de nómina

ERP de remuneraciones

Gestión de equipos

Conocimiento legislación laboral

Educación

Ingeniería en Recursos Humanos

Herramientas

BUK

Descripción del empleo

Importante empresa de servicios para la minería, se encuentra en búsqueda de un(a) Jefe(a) de Remuneraciones y Administración de Personal, quien será responsable de liderar el proceso integral de remuneraciones de personal operativo (Faenas) y administrativo, asegurando la correcta ejecución de los procesos, el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente, y la entrega oportuna y precisa de las remuneraciones.

Buscamos un(a) profesional con sólida experiencia técnica y capacidad de liderazgo, orientado(a) a la mejora continua, al control de procesos y a la gestión de equipos de trabajo.

Principales Responsabilidades:

• Liderar y supervisar al equipo de Remuneraciones, promoviendo el cumplimiento de objetivos, el desarrollo de las personas y la mejora continua de los procesos.
• Administrar el proceso completo de remuneraciones del personal que presta servicios en faenas mineras y oficinas, asegurando pagos precisos y oportunos.
• Supervisar el cálculo y pago de remuneraciones, horas extraordinarias, bonos, asignaciones, viáticos, turnos, jornadas excepcionales, gratificaciones, vacaciones, licencias médicas, anticipos y finiquitos.
• Controlar y validar descuentos legales, previsionales, judiciales y de terceros.
• Coordinar y supervisar el proceso de pago de cotizaciones previsionales y obligaciones legales dentro de los plazos establecidos.
• Realizar la cuadratura mensual del proceso de remuneraciones con las áreas de Finanzas y Contabilidad.
• Supervisar el correcto ingreso y validación de información relacionada con asistencia, turnos, movimientos de personal e incidencias que impacten el proceso de remuneraciones.
• Elaborar informes, indicadores y reportes relacionados con remuneraciones, dotación, costos de personal, horas extraordinarias y movimientos de trabajadores.
• Atender y apoyar auditorías laborales, previsionales y documentales efectuadas por clientes, organismos fiscalizadores y auditorías internas.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, previsional, tributaria y de las políticas internas de la organización.
• Asesorar a las distintas áreas de la empresa en materias relacionadas con remuneraciones y normativa laboral.

Perfil deseado:

• Título de Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Contador Auditor o carrera afín.
• Al menos 5 años de experiencia liderando el proceso de remuneraciones, idealmente en empresas de servicios para la minería, construcción, ingeniería o compañías con alta dotación operacional.
• Experiencia comprobable liderando equipos de remuneraciones, coordinando personas y gestionando procesos críticos de pago.
• Experiencia administrando remuneraciones de personal sujeto a sistemas de turnos y jornadas excepcionales.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral, previsional y tributaria vigente.
• Experiencia en cálculo de horas extraordinarias, remuneraciones variables, finiquitos, licencias médicas y procesos previsionales.
• Experiencia en auditorías laborales y atención de requerimientos de clientes y organismos fiscalizadores.
• Manejo de ERP de remuneraciones y control de asistencia. Idealmente BUK.
• Microsoft Excel avanzado.