Jefatura Senior de Remuneraciones

Randstad; Santiago; On-site; CLP 33,480,000 - 58,032,000; Full time

Benefits offered by this job

Bono anual por objetivos

Aguinaldos

Seguro complementario de salud

Reajuste por IPC

Días administrativos

Job summary

Randstad Professionals busca una Jefatura Senior de Remuneraciones para liderar la operación íntegra del ciclo de nómina en una empresa en expansión. Se requiere experiencia en liderazgo de equipos y manejo de nóminas complejas, con foco en cumplimiento legal y mejoras de procesos.

La posición implica gestionar más de 1000 colaboradores, coordinar el cumplimiento tributario y liderar iniciativas de automatización.

Qualifications

• Sólida trayectoria ocupando roles de jefatura o liderazgo en remuneraciones.
• Amplio dominio del marco legal laboral y tributario vigente en Chile.
• Experiencia manejando nóminas complejas y de alto volumen en entornos exigentes.

Responsibilities

• Supervisar el ciclo completo de nómina: haberes, descuentos, anticipos, bonos y horas extras, garantizando pago oportuno y sin errores.
• Asegurar cumplimiento legal y tributario (Previred, Impuesto Único, licencias, finiquitos).
• Generar informes de costos, provisiones y KPIs para decisiones estratégicas.
• Liderar un equipo de soporte administrativo y atención a personas, promoviendo autonomía y buen clima laboral.
• Relaciones laborales y apoyo en negociaciones con sindicatos y procesos de auditoría de nómina.

Skills

Liderazgo de equipos

Remuneraciones

Nómina

Cumplimiento legal

Comunicación

Education

Título en Recursos Humanos o afín

Tools

CRM en remuneraciones

Job description

¿Eres un experto en nómina con una fuerte vocación por las personas y el liderazgo de equipos?

En Randstad Professionals nos encontramos en la búsqueda de una Jefatura Senior de Remuneraciones para una destacada compañía en pleno proceso de expansión corporativa. Buscamos a un líder empático, resolutivo y con alta capacidad de gestión para encabezar la operación íntegra del ciclo de nómina. Si buscas un entorno de alta complejidad operativa, pero valoras trabajar en una cultura organizacional colaborativa, cercana y libre de dinámicas hipercompetitivas, este desafío es para ti.

Tus principales desafíos y responsabilidades:

Responsabilidades Core:

• Proceso Integral de Nómina: Supervisar, calcular y validar el ciclo completo de remuneraciones mensuales (haberes, descuentos, anticipos, bonos, horas extras), asegurando el pago oportuno y sin errores.

• Cumplimiento Legal y Tributario: Garantizar el correcto cálculo y pago de imposiciones a través de Previred, liquidación del Impuesto Único y cumplimiento irrestricto de la legislación laboral vigente (Dirección del Trabajo, licencias médicas, tramitación de finiquitos).

• Reportes y Control de Gestión: Generar informes de costo empresa, centralización contable, cuadraturas, provisiones (vacaciones, indemnizaciones) y KPIs del área para facilitar la toma de decisiones estratégicas.

Responsabilidades Estratégicas y Específicas del Rol:

• Gestión a Gran Escala: Liderar y controlar el proceso para una dotación operativa y administrativa de alto volumen, manejando actualmente más de 1000 colaboradores.

• Liderazgo de Equipo: Dirigir, desarrollar y motivar a un equipo de personas (enfocados en soporte administrativo y atención a personas), fomentando la autonomía y un excelente clima laboral.

• Relaciones Laborales y Sindicatos: Actuar como respaldo estratégico y técnico de la Gerencia de Personas en mesas de negociación colectiva y relacionamiento continuo con sindicatos.

• Optimización Tecnológica: Gestionar de manera directa la operatividad del sistema de remuneraciones, actuando como contraparte ante el proveedor tecnológico para escalar incidencias complejas y buscar la automatización continua de las tareas manuales.

• Foco Social y Atención: Atender requerimientos, casos sociales y legales de los colaboradores, demostrando empatía, habilidad política y un genuino interés por la resolución de problemas.

• Auditoría y Certificaciones: Liderar los procesos de auditorías anuales de nómina, certificaciones corporativas y declaraciones juradas (DDJJ) de impuestos.

Requisitos para el éxito en el cargo:

• Sólida trayectoria previa ocupando roles de Jefatura Senior o Liderazgo en áreas de Remuneraciones.

• Amplio dominio del marco legal, Código del Trabajo, normativas tributarias y previsionales vigentes en Chile.

• Experiencia manejando nóminas complejas y de alto volumen en rubros de alta exigencia operativa

• Herramientas: Experiencia indispensable y nivel avanzado operando sistemas de CRM en remuneraciones.

• Soft Skills: Marcada veta social, excelentes habilidades de comunicación transversal y un estilo de liderazgo colaborativo y maduro

• Modalidad: Disponibilidad para trabajar en formato 100% presencial (bajo Artículo 22).

¿Qué ofrecemos?

• Contratación de carácter indefinido y directo con la compañía desde el primer día.

• Renta líquida mensual altamente competitiva, acorde a la exigencia y nivel senior del rol.

• Robusto paquete de beneficios corporativos: Bono anual por cumplimiento de objetivos, aguinaldos, bono de escolaridad, reajuste por IPC, seguro complementario de salud, días administrativos y beneficios enfocados en el bienestar y la calidad de vida.