Jefatura Senior de Remuneraciones

RANDSTAD SERVICIOS LTDA; Santiago; Presencial; CLP 66.960.000 - 89.280.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bono anual por desempeño

Seguro complementario de salud

Descripción de la vacante

Randstad Professionals busca un/a Jefatura Senior de Remuneraciones para liderar la operación de nómina en un entorno de expansión corporativa.

La persona reportará a la Gerencia de Personas, gestionará un equipo enfocado en soporte administrativo y buscará la optimización continua de procesos y tecnología aplicada a remuneraciones.

Formación

• Amplia experiencia liderando equipos de nómina en entornos complejos.
• Conocimiento profundo del marco legal laboral y tributario aplicable en Chile.
• Experiencia en nóminas de alto volumen y optimización de procesos.

Responsabilidades

• Supervisar y asegurar el ciclo completo de nómina mensual, con pagos puntuales y sin errores.
• Garantizar cumplimiento legal y tributario a través de Previred y normativa vigente.
• Generar informes de costos, provisiones y KPIs para la toma de decisiones.

Conocimientos

Liderazgo

Remuneraciones

Cumplimiento legal

Gestión de nómina

Relaciones laborales

Herramientas

CRM en remuneraciones

Descripción del empleo

¿Eres un experto en nómina con una fuerte vocación por las personas y el liderazgo de equipos?

En Randstad Professionals nos encontramos en la búsqueda de una Jefatura Senior de Remuneraciones para una destacada compañía en pleno proceso de expansión corporativa. Buscamos a un líder empático, resolutivo y con alta capacidad de gestión para encabezar la operación íntegra del ciclo de nómina. Si buscas un entorno de alta complejidad operativa, pero valoras trabajar en una cultura organizacional colaborativa, cercana y libre de dinámicas hipercompetitivas, este desafío es para ti.

Tus principales desafíos y responsabilidades:

Responsabilidades Core:

• Proceso Integral de Nómina: Supervisar, calcular y validar el ciclo completo de remuneraciones mensuales (haberes, descuentos, anticipos, bonos, horas extras), asegurando el pago oportuno y sin errores.
• Cumplimiento Legal y Tributario: Garantizar el correcto cálculo y pago de imposiciones a través de Previred, liquidación del Impuesto Único y cumplimiento irrestricto de la legislación laboral vigente (Dirección del Trabajo, licencias médicas, tramitación de finiquitos).
• Reportes y Control de Gestión: Generar informes de costo empresa, centralización contable, cuadraturas, provisiones (vacaciones, indemnizaciones) y KPIs del área para facilitar la toma de decisiones estratégicas.

Responsabilidades Estratégicas y Específicas del Rol:

• Gestión a Gran Escala: Liderar y controlar el proceso para una dotación operativa y administrativa de alto volumen, manejando actualmente más de 1000 colaboradores.
• Liderazgo de Equipo: Dirigir, desarrollar y motivar a un equipo de personas (enfocados en soporte administrativo y atención a personas), fomentando la autonomía y un excelente clima laboral.
• Relaciones Laborales y Sindicatos: Actuar como respaldo estratégico y técnico de la Gerencia de Personas en mesas de negociación colectiva y relacionamiento continuo con sindicatos.
• Optimización Tecnológica: Gestionar de manera directa la operatividad del sistema de remuneraciones, actuando como contraparte ante el proveedor tecnológico para escalar incidencias complejas y buscar la automatización continua de las tareas manuales.
• Foco Social y Atención: Atender requerimientos, casos sociales y legales de los colaboradores, demostrando empatía, habilidad política y un genuino interés por la resolución de problemas.
• Auditoría y Certificaciones: Liderar los procesos de auditorías anuales de nómina, certificaciones corporativas y declaraciones juradas (DDJJ) de impuestos.

Requisitos para el éxito en el cargo:

• Sólida trayectoria previa ocupando roles de Jefatura Senior o Liderazgo en áreas de Remuneraciones.
• Amplio dominio del marco legal, Código del Trabajo, normativas tributarias y previsionales vigentes en Chile.
• Experiencia manejando nóminas complejas y de alto volumen en rubros de alta exigencia operativa
• Herramientas: Experiencia indispensable y nivel avanzado operando sistemas de CRM en remuneraciones.
• Soft Skills: Marcada veta social, excelentes habilidades de comunicación transversal y un estilo de liderazgo colaborativo y maduro.
• Modalidad: Disponibilidad para trabajar en formato 100% presencial (bajo Artículo 22).

¿Qué ofrecemos?

• Contratación de carácter indefinido y directo con la compañía desde el primer día.
• Renta líquida mensual altamente competitiva, acorde a la exigencia y nivel senior del rol.
• Robusto paquete de beneficios corporativos: Bono anual por cumplimiento de objetivos, aguinaldos, bono de escolaridad, reajuste por IPC, seguro complementario de salud, días administrativos y beneficios enfocados en el bienestar y la calidad de vida.